从2009年7月以来，所党委深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本维护稳定大局，努力发挥政治核心作用。党建工作努力实现各党支部战斗堡垒坚强有力，全体共产党员先锋作用更加突出的目标；企业文化建设弘扬光荣传统，倡导集团理念，围绕中心工作，注入新鲜活力；工会工作服从大局，服务员工，积极参与民主管理、民主监督，团委努力搭建平台，为青年员工建功立业创造条件；纪检工作加强廉政监督，加强制度建设，筑起反腐倡廉的牢固防线。所党委配合经营班子坚持大平台、大项目战略，坚持推进一体化和后勤支持系统改革，推动、促进我所各项工作取得显著成绩。一年来主要做了如下工作：

㈠、党建工作：

1、围绕中心，主动参与，充分发挥党委的政治核心作用。党委全力配合经营班子抓好大事，把握方向，协调同步，融入其中。我所发展战略、科研生产、深化改革、经营管理、员工思想动态、考核奖惩、资本运作和财务开支中的重大问题等，党委都积极参与决策；在重大决策前，开展调查研究，广泛听取党员、员工的意见建议，协助经营班子科学民主决策，防止重大失误发生。

2、坚持不断加强和改进党组织自身建设，建立、完善和坚持党内制度。以提高党员素质为重点，加强党员队伍建设，坚持标准、优化结构，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀人力资源，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。一年来，共发展新党员两名，预备党员按期转正五名。

3、努力创新党委工作途径和方法，建立健全工作制度，使党委工作有章可循。根据学习实践活动整改方案，对党委和党群系统的制度正在做梳理修订，与行政系统特别是经营班子之间逐渐形成良好互动机制。

4、建立党管干部、党管人才的原则与利用市场机制配置人才相结合的选人用人新机制。扎实做好后备人才的培养建设。党委努力促进后备干部选拔培养、干部考察选拔任免、干部绩效考核、定期述职述廉等制度建设，力求实现对干部的全程跟踪管理和有效监督机制，增强干部的责任感和危机感。我所调整组织机构、任免部门负责人，所党委对方案、人选都进行了认真审议。对晋升、新任命的同志，坚持德才兼备、以德为先的标准，遵循科学民主的选拔任用程序，进行了认真的任前考察，按规定公示，广泛征求群众看法意见，确保民主、公开、竞争、择优的选人用人方向。

5、做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。注重加强对改革的宣传教育，使员工深刻理解改革的目的、意义，增强对改革的心理承受能力和支持改革、参与改革的自觉性。对一些涉及职工切身利益、容易引起思想矛盾的改革，坚持做好深入细致的思想工作，及时理顺情绪，化解矛盾，妥善解决各种实际问题。

近年，我所部分内退、离退休员工对他们的工资待遇、医药费等问题多次提出诉求，反映问题。我们多次召开内退、离退休员工座谈会，认真倾听他们的意见、看法，耐心地宣传解释国家的相关政策，介绍我所的执行情况。同时，在国家政策和我所财力允许的前提下，采取措施，给予一定生活补贴。通过这些工作，有效缓解了对立情绪和矛盾，维护了稳定大局。

党委还着力协调解决好员工在科研、生产及各项活动中的实际问题。除了坚持每月一次的“开放日”活动，今年还开展了每季度的协调会，由所党委主持召开，科研一线与管理、支持系统的负责人、相关人员参加，内容是配合经营班子的工作，听取科研一线意见建议，检查落实行政后勤部门管理及服务工作质量情况，以便下一步改进。所党委根据员工反映的意见建议，对科研条件保障、安全、工作流程、物资采购供应等各类问题，及时通报给有关方面，督促解决、改进。

6、加强党风廉政建设工作，大力发展党内民主，保障党员的知情权、参与权和监督权。充分发挥党委的政治、稳定和凝聚力核心保障作用，纪检监察的廉政监督作用，工会职代会的民主监督作用，惩防并举，形成反腐倡廉的合力。一是加强宣传教育，帮助干部特别是党员领导干部树立正确的价值观、是非观、荣辱观，有效抵制各种腐朽思想和错误思潮的侵袭，做到警钟长鸣。二是加强制度建设，流程设计，用制度管人管事，以公开促公正，寓监督于管理过程之中，筑起坚固防线。三是纪检监察部门严格履职，加强信访工作，及时受理反映、诉求，查处举报。四是建立定期和重大事项尤其是涉及员工切身利益的问题向工会、职代会通报、审议、表决制度，保障和加强民主监督。五是对领导干部尤其是党员领导干部严格教育和管理，倡导他们以身作则，严格要求自己，做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好。六是坚持重大问题、事项集体决策，做到公开、公正。

今年3月，所党委召开中心组集体学习，专题学习了中央颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。4月，集团党风廉政建设工作会后，我所立即召开全体中层以上干部会议，传达集团精神，做出坚持廉政勤政传统推进干部队伍作风建设的落实部署。

今年，我所由新建了《领导干部兼职审批制度》、《重大事项集体决策制度》推行了所有干部和在集中招标采购活动中签订《廉洁承诺书制度》、《采购供应商承诺书制度》。

㈡企业文化建设：

所党委坚持弘扬光荣传统，融入国药集团“关爱生命呵护健康”理念之中，发扬川抗“以科技关爱健康，以创新面向世界。艰苦奋斗、无私奉献、团结协作、追求卓越”的精神；把企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动。 

1、把精神文明和企业文化建设有机融合，党、工、团齐心协力促发展。坚持提高企业思想政治工作和精神文明建设水平，努力建立以人为本、健康向上、特色鲜明的企业文化，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神内涵，树立报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工的企业形象。帮助员工正确健康的思想观念，有效抵制各种腐朽思想和错误思潮的侵袭，合理调整企业各种利益格局，为深化改革促进发展提供坚实保障；

目前，党委正在进行坚持以创新制度文化为基础，提升企业管理水平的工作。力求在制度建设过程中，注重制度刚性与管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把国药集团理念（关爱生命、呵护健康）、使命（履行中央企业的政治、经济、社会责任，确保国有资产保值增值，保障社会公共卫生安全和人民生命健康）、目标（进军世界500强）转化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系，有效规范管理行为，提高企业管理的科学化水平。                   

2、搭建平台，以活动载体来激发、提升精神文明和企业文化建设的生机与活力。

在所党委的统一领导下，我所精神文明和企业文化建设机构健全，活动多样，参与广泛。通过开展丰富多彩的文体活动，满足员工的文化需求。如去年我们为庆祝新中国60周年，开展了乒乓球、篮球、趣味活动，还组织参加了市工会组织的羽毛球，游泳，乒乓球比赛，取得较好名次。今年年初的工作会，我们组织员工精心准备了精彩的文艺演出。5月，我所第一次组队参加了集团运动会，展示川抗风采。还一直坚持常年开展、组织“四必访（婚丧病困）”活动，节日慰问，女职工“三八”节纪念活动，离退休老同志春游、重阳节活动。

我所于1997年开始对邛崃市太和乡九年制学校联合开展希望工程活动， 13年来，我所资助的贫困生已有两百余人。川抗所与学校建立了 “手拉手”希望奖学金、“教师奖励基金”和“朝阳”图书基金，每年资助现金及学习、体育用品。

一年来，我所保持了无贪污受贿，无重大安全事故和刑事案件，通过了四川省文明单位复查验收，第一党支部获集团先进基层党组织称号，涌现出成都市劳动模范熊辉，集团优秀共产党员游莉、邱晋等一批先进集体和个人。

存在问题：

一、 在加强党建工作、企业文化建设上创新不够，特色不够鲜明。

二、廉政反腐工作在加强事前防范、过程跟踪上做得不够。

三、维稳、保持和谐氛围任务艰巨，存在隐患。随着改革力度加强，干部队伍的作风建设、员工队伍的观念转变成为亟需解决的问题；内退员工和离退休老同志的工作，沟通较难，他们提出的一些诉求，囿于政策或财力的限制，不易解决。

今后要做的重点工作：

一、认真落实集团和成都市国资委的部署，深入开展“创先争优”活动，巩固先进性教育、科学发展观学习实践活动的成果，开创党建工作新局面。

二、加强政治保障，党委要配合经营班子、围绕中心，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规，以及上级党组织的工作部署在企业的贯彻执行，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，确保企业各项工作有序开展。要通过制度建设与流程设计，逐步形成党委发挥政治核心作用、参与决策的良性可行机制。

三、加强干部队伍作风建设。着重于使我们的科研、管理、支持系统的所有干部，在科学发展、以人为本、廉洁自律、勤奋学习方面不断改进和提高。

四、加强廉政教育和监督。要健全和完善制度，更要坚持执行制度。要建立惩防并举、预防为主、过程跟踪、有效监督的良好机制。

五、今年四季度，所党委按照集团和成都市国资委的安排将进行换届改选，目前正着手做前期准备工作。我们将坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备、以德为先的标准，充分发挥党内民主，通过差额比较、选贤任能，选出政治坚定、人品和能力经得起实践检验、党内外群众认可的优秀同志，组成新一届党委。

同志们，让我们在今后的工作中坚持“发展”这个第一要务，坚持“以人为本”核心，努力构建和谐川抗，促进各项工作取得优异成绩迎接建所四十五周年，为我们伟大的中国共产党建党90周年献上厚礼！