青海制药集团公司党委围绕一个中心（企业生产经营）、抓住一个主题（构建和谐企业）、突出一个重点（发挥党组织和党员的先进性）、实现一个目标（强企富民，和谐发展）的总体要求，在公司各基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动。

1、广泛开展主题实践活动。一是党支部以“五个一”（建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一个好形象、营造一个好环境、建立一个好阵地）和党员“五争先”（思想觉悟争先、岗位工作争先、专业技术争先、遵纪守法争先、关键时刻争先）为主要内容，继续开展“党员先锋工程、党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区”等载体活动；二是以学习落实GMP为重点, 在广大党员和职工中继续开展学习GMP知识“读书、实践、成才”活动，由党支部和党员职工自主确定学习内容，采用集中学习和自学相结合的方法，每季度检查一次学习和读书笔记，以提高职工GMP操作水平；三是以“安全、质量、管理”为主要内容，组织技能党课和技师（工）课堂。上半年举办技能党课 26 次，进一步提高了广大党员和职工生产经营、安全质量、工艺操作等方面的专业技术水平；四是坚持党员承诺制。党员根据自身素质，结合岗位技能、操作水准的要求，向支部、向职工作出提高技能水平、减少工作差错、力争节能降耗、带动周围职工等方面的承诺。党员承诺已在17个党支部294名在职党员中进行；五是坚持党员季评季议，强化党员管理。各支部确定每季度评议主题进行自评互评，找出差距，改正不足，促进工作。并根据评议结果，评出每季度党员“一面旗”在支部园地上展示，以彰显先进，推进发展；六是为党员过政治生日。以发放政治生日卡，重温入党誓词，回顾入党历程，勉励共同进步等方式不断增强党员的进取意识、责任意识、大局意识，体现先进性。今年以来共为70多名党员过了政治生日；七是在党员和职工中开展“责任、忠诚、执行”主题实践活动，激发职工的主动性和自觉性，聚心凝力，把青药核心价值观变成职工的自觉行动。

2、狠抓“双培工程”，加强党组织建设。 一是各支部签订“双培养”目标责任书,扩大“双培工程”覆盖面和影响力,把消除无党员班组作为组织发展的重点。今年上半年有6名入党积极分子发展为预备党员，其中2名为中层干部，4名为生产工作骨干；二是强化了对入党积极分子“三基一文化”即党的基本知识、基本理论、基本路线和青药文化的教育，规范工作程序，严格考核；三是开展“党员结对子”活动。把党员是否结对子作为组织发展的硬件进行考核，严把发展质量关。各基层党支部围绕生产经营，结合工作实际，根据自己的特点，开展丰富多彩的自主创新组织生活，拓展学习、活动内容和方式，使党员业务技能和综合知识得到展示，形成了党员自我教育、自我提高的机制。如五支部两个党小组开展综合知识PK；六支部开展“更新GMP知识，提高职工GMP意识”主题活动；物业公司党支部举办“安全知识培训”；离退休党支部开展“迎七一离退休党员组织生活”；宝鉴堂机关党支部和生产党支部联合开展药品生产工艺讲解和GMP电视现场纠错主题活动；生药厂机关党支部以“我的事业在青药”为主题进行座谈，党员围绕生产、质量、执行到位畅谈认识，提出努力方向。

3、做好个性化服务，体现以人为本理念。一是在生产车间、仓库、车队设立了“青药爱心药箱”；二是各分会建立了“职工小家”，设置了职工书屋和团队学习室，共计藏书3800册，今年七月又购置新书400册，进一步满足了党员职工学习需求；三是定期检查职工食堂饮食卫生、就餐环境、服务质量；四是为在高温环境下作业的职工送降署用品，为在灯检、打字室、锅炉房等岗位的职工送眼药水、蚊香、清凉油等防护用品；五是统一配备用于职工培训教育的电视机、DVD和黑板；六是组织315名女职工和从事合成工作的男职工进行体检；七是坚持节假日慰问困难职工和劳模，探访生病住院的职工；八是解决多名职工子女、配偶就业问题；九是开展职工子女金秋助学活动，为2名考取大学的学生发放现金5000元；十是坚持为职工送生日面等。集团公司工会组织通过一系列暖人心、拢人力、凝人气工作，使企业文化建设更多地体现了以人为本、人文关怀的工作理念，得到广大职工的高度认可和一致好评。