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天津第六中药厂开展第四次“员工思想状况调研”

为进一步深化形势任务教育,推进企业在“十二五”期间实现更快、更好发展,厂党委于近期在全体员工中开展了继 2002年以来的第四次“员工思想状况调研”活动,此次调研共发出问卷550份,收回有效问卷516份。

调研问卷分别从对企业现状和未来发展的评价、企业文化建设、员工工作状态、员工需求等四个方面着手进行调查,并将 2002年以来开展的四次调研进行了数据对比和综合分析,显示出员工对于企业发展、创新和文化等三方面的认识都有了飞跃式的提升:员工对于发展的认识由第一阶段“思考、谋划企业未来发展是领导层的事”上升到第二阶段“员工主动参与企业管理,关注企业发展”,进而又上升到“希望实现企业可持续发展和人的全面发展”,经历了三个阶段的阶梯状上升,发展的主体在数量上转变为“企业和人”两个主体,在发展质量上强调可持续和全面;员工对于创新的认识由最初的不知何为创新、不懂怎样创新到现在全员积极主动地组织、参与创新,星星之火已呈现可以燎原之势,这源自于企业对创新工作的重视,源自于广大员工对创新在认识上的提升与飞跃;员工对于文化的认识从老一辈六中药人“战晴天,抢阴天,月亮底下当白天”这种企业历史与文化的自然积淀和传承,发展到今天将企业文化作为一项系统工程,主动去建设它并不断赋予新的时代内涵,同时深刻认识到企业文化对于推动企业科学发展的意义和作用所在,这一认识上的提升也标志着企业从“传统”到“现代”的转变。

此次调研分析使企业能及时掌握员工所思、所想、所盼,准确把握思想政治工作切入点,为更加有的放矢地做好各项工作,推进企业科学和谐发展提供了重要的参考依据。 (党办张晓媛)

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