党的十七大进一步提出了要加快建设和谐社会的的要求。企业作为社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。当前，构建和谐企业已经成为一个重大而紧迫的问题摆在我们面前。笔者对建设和谐企业有以下几点思考：
一、深刻认识构建和谐企业的
重要性和紧迫性
（一）构建和谐企业是落实科学发展观的基本要求
胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上关于“树立和落实科学发展观”的重要讲话中指出:实现全面建设小康社会的宏伟目标,就是要使经济更加发展、民主更加健全、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。由此可以看出，构建和谐社会，是全面建设小康社会的重要目标之一。作为企业，在构建和谐社会的建设中，承担的主要职责之一，就是要加快和谐企业建设，这即是企业全面落实科学发展观的重要工作，又是落实科学发展观的基本要求。
（二）构建和谐企业是实现企业持续健康发展的内在要求
在社会主义市场经济体制下，企业作为经济组织，加快经济发展，提高经济效益，为国家增加税收，是企业的主要任务。今天，影响企业发展的因素是多方面的。而企业和谐是影响企业发展的关键因素之一。笔者认为，和谐是企业发展的前提和条件，是企业发展的基础，离开了企业的和谐就没有企业的发展，在激烈的市场竞争中，没有和谐的企业是没有竞争力的。我们追寻很多企业的倒下的主要原因，不在于产品的优劣，不在于市场竞争的残酷，而在于企业的内耗，在于企业的不和谐。从这个角度讲,构建和谐企业既是党和政府的要求，更是企业发展的内在需要。
（三）构建和谐企业是实现社会和谐的重要保障
在全面贯彻落实科学发展观的实践中，将公司建设成为和谐企业，既是企业是对构建和谐社会应承担的重大责任,又是企业对社会的庄严承诺。我们必须清醒地认识到,企业和谐与社会和谐紧密联系,相辅相成。企业作为社会的细胞，是社会的重要组成部分，它的和谐程度直接影响到社会的和谐,如果没有企业的和谐，社会和谐就失去了基础,就不可能有社会的和谐；比如，企业内部出现不稳定，导致职工群体集访、上街闹事，必将影响当地社会的稳定与和谐。反之，社会出现动乱，必然影响到企业的和谐稳定。因此，我们既不可以离开社会和谐讲企业和谐,也不能离开企业和谐讲社会和谐。因此，我们贯彻落实科学发展观，就是要通过加快构建和谐企业，实现企业的改革稳定发展，这就是对构建和谐社会的最大贡献。
二、当前影响构建和谐企业存在的
一些主要问题
当前，通过学习实践科学发展观活动，广大企业尤其是国有企业的管理者，对构建和谐企业有了高度的重视，并在实践中取得了明显的成效。但是，我们还应清醒的看到，在构建和谐企业的工作中，还存在不少的问题，必须引起我们的高度重视。
一是，企业的少数领导干部对构建和谐企业的重要性认识不到位,导致对构建和谐企业工作重视不够；有的班子主要领导作风霸道，搞个人说了算，还有的班子成员相互扯皮、闹不团结，使企业领导班子不和谐。
二是，有的企业在市场竞争中，销售收入下滑，效益下降，有的甚至亏损，职工收入没有保障，生活困难，导致职工思想不稳定，企业没有凝聚力，影响企业与职工和谐。
三是，有的企业干部在经济发展的同时，忽视精神文明建设，在工作中出现一手硬，一手软的现象，不重视员工队伍的建设 ；有的企业干部工作中脱离群众，高高在上，目中无人，不关心职工疾苦，对职工合理需求视而不见；还有个别企业的领导干部，利用手中的权力在住房、子女、分配等方面以权谋私，生活作风不检点，腐败堕落，引起广大干部职工的不满；导致干群关系紧张，严重影响了干群关系的和谐。
四是，部分企业、尤其是一些老国有企业，以前沉淀下来涉及到改制、养老金、医保、等方面的一些历史问题，随着时间的推移逐步显露出来，这些已经成为企业重大的不稳定因素，目前已经成为制约企业改革发展，构建和谐企业的重大障碍。
三、在构建和谐企业中应抓住的几个关键着力点
构建和谐企业，就是指在企业发展过程中，通过不断化解各种矛盾，达到员工与管理者，员工与企业、企业与外部利益、企业与外部环境自然和谐。只有和谐才能促团结，只有和谐才能出效益，只有和谐才能实现企业的良性发展。从这个意义讲，和谐就是生产力。
（一）要把加快经济发展，提高经济效益，作为构建和谐企业的基石
胡锦涛总书记在2004年的“中央人口资源环境工作座谈会上的讲话中”指出：“树立和落实科学发展观，必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。科学发展观是用来指导发展的，不能离开发展这个主题，离开了发展这个主题就没有意义了”。
因此，在企业落实科学发展观，构建和谐企业，就是要坚持以经济建设为中心，把效益搞上去。我们必须认识到，经济的发展是构建和谐企业的基石，没有企业经济的发展，没有效益的提高,职工的收入没有保障,就没有企业稳定,更不可能有企业的和谐。相反，如果没有企业的和谐，发展也会受到制约。和谐是发展的前提，而发展是和谐的保证，两者相辅相成，但发展是第一要务。当前，我们要把加快企业的经济发展，作为构建和谐企业的中心任务。
首先，要把企业党政工团等各级组织和全体干部员工的思想统一到以经济建设为中心，以发展为第一要务上来。如笔者所处的化医集团，就是要把干部员工的思想统一到打造千亿化医，进入世界500强上来。打造千亿化医集团是市委市政府交给化医集团的光荣任务，是我们这一代化医人肩负的光荣使命。打造千亿化医即是壮大重庆国有经济需要，也是企业自身生存发展的需要，同时，也是构建和谐企业的正确选择。
其次，正视困难，迎接挑战，树立信心。当前，企业的发展既面临严峻的挑战又面临着重大机遇。国际金融危机对我国实体经济的影响还没有根本消除，对有的出口型企业的影响还在进一步加深。国家医药卫生体制改革对笔者所处的医药流通业带来的影响还难已估计，但医药分开、挂网招标采购，将使公司的盈利主体纯销受到严重影响已是不争的事实。
医药卫生体制改革对医药行业来讲，受益最大的是以生产普药为主的制药工业和药品零售业。而像公司这种以医院纯销为盈利主体的医药流通企业，在医药卫生体制改中，其销售和盈利将受到严重的影响。具体讲，医药卫生体制改革实施后，公司在医院药房的这块销售将部分转移到社会药店和社区医疗。这对公司来讲是一个严峻的挑战。在挑战面前，我们必须调整心态，树立信心，迎接挑战，尤其是要善于在危机中发现机会。我们也要看到医药卫生体制改革也给公司的发展带来了一些新的机会。医药卫生体制改革方案提出实行全民医保的制度，并将今后国家卫生资源投放的重点逐步转向农村，这无疑将增加广大农村的用药需求。
当前农村药品供应一直是公司的薄弱环节，尤其是公司对区县医院的药品供应量很少。公司要通过“医药卫生体制改革”的机会，积极参加区县医院和农村药品配送的招标，大力抢占区县医院和农村医药市场的份额，实现三甲医院失去的药品份额由区县二甲医院和社区配送来弥补；城市失去的药品份额由农村市场来弥补；同时我们加大零售药店的发展步伐，和平药房要在加大向主城区发展的同时，加快向社区、向乡镇、向农村的网络布局；我们还应看到，随着经济危机的影响和“医药卫生体制改革”的推进，一批没有资金实力，管理差的医药企业日将更难过，当前正是我们推进资产重组的机遇期，我们要及时抓住这一机遇，加快资产重组步伐。只有作好以上工作，才能抓住机会，化被动为主动，确保企业的持续健康发展。
第三，企业要按照社会主义市场经济的客观要求，主动参与市场竞争，塑造企业的核心竞争力。把企业的人财物等资源最大限度地配置到支撑企业的经济发展上来，不断扩大销售规模，抢占市场，提高效益，增加税收，通过资产重组，低成本扩张，壮大公司实力，实现企业健康协调可持续发展和国有资产的增殖保值。
（二）要把加强班子建设,作为构建和谐企业的首要任务
企业领导班子成员素质的高低，决定着企业的发展好坏，决定着员工对企业的认同度，同样也关系到和谐企业的构建。因此，我们必须把班子建设作为构建和谐企业的重要任务。
1. 坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论来武装班子成员的思想。
领导班子处于企业的核心地位，其政治思想素质和领导水平的高低直接关系到领导班子凝聚力的强弱。面对经济危机的影响和考验，领导班子只有坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观理论来武装思想，紧密联系经济形势新变化，加深对科学发展观的理解，用科学发展观的思想来破译经济难题，把经济危机带来的压力转化为科学发展的动力。当前，要结合薄希来
2. 坚持把领导干部的清正廉洁建设作为班子建设的重点当前，各级党员干部的清正廉洁问题已经成为全社会和广大人民群众最为关注的热点问题。人民日报的社会民调显示，干部腐败问题，在各类调查项目中居第一位。因此，企业必须把干部的廉洁工作抓实抓好，使每个干部能够正确使用手中的权利，真正作到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”真正解决职工最关心，最直接，最现实的利益问题，以维护广大职工的根本利益。只有把干部队伍建设成为一只清正廉洁，并为广大职工认同高素质团队，我们才可能为构建和谐企业创造了坚实的基础；
3. 加强班子的作风建设，坚持全心全意为人民服务的宗旨,为职工群众谋福利，办实事。当前，公司的改革发展进入关键时期，各种利益格局的调整将不可避免的牵引出各方矛盾。在这种背景下，加强班子的作风建设对凝聚人心，化解各种矛盾构建和谐企业尤为重要。如果，班子的作风不正，作风不实，不但难以成为构建和谐企业的带头人，反而，会影响领导班子在员工队伍的形象，影响干群关系，甚至激化企业矛盾。胡景涛总书记指出“和谐社会建设，要从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，为群众多办好事，实事。这是以人为本的必然要求，也是坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享的必然要求。
4. 要把建立良好的干群关系作为构建和谐企业的重要内容。企业的和谐，核心是人与人关系的和谐，在人际关系的和谐中，干群关系的和谐尤为重要。没有干群关系的和谐就没有企业的和谐。建立干群和谐关系的主体责任在干部，干部要靠人格的魅力去影响职工，获得员工的认同。
具体讲，当前要做好以下几点：首先，就是提高各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策的水平，增强法律意识，作到作风正派，办事公正，不谋私利，深入基层，关心职工，爱护职工，为职工办实事，以突出的工作业绩赢得职工的信任。其次，要树立群众观念，强化职工意识。面对国际金融危机和医药卫生体制改革等方面的诸多影响，企业的改革发展面临前所未有的压力，企业不能简单的采取裁员减薪来转移企业面临的压力和风险，将矛盾交给政府。作为企业尤其是国有企业，在关键时期要承担社会责任，为国家排忧解难。
当前，要把稳定职工岗位、稳定职工收入、稳定职工思想作为一项重要的政治任务。第三，充分发挥工会、职代会作用。要支持工会职代会认真履行职能，坚持企业重大问题交职代会讨论，坚持和完善司务公开制度，大力支持职工参与企业民主管理的作用，切实维护员工的合法权益。
5. 要重视信访工作，继续开展大下放活动，切实解决历史遗留问题。
企业信访工作和“大下访活动” 是企业连接职工思想的桥梁和纽带，是职工反映问题的重要渠道，是缓解企业矛盾的重要举措。各级干部必须高度重视信访工作和“大下访”活动，要切实关心职工生活，关心职工疾苦。对职工的困难和合理诉求，要依法及时解决；一时解决不了的要作好耐心细致的思想工作；对不合理的诉求，要通过说服教育，讲清道理，以理服人，化解矛盾。企业负责人不能对历史遗留问题视而不见，要把妥善处置历史遗留问题作为为职工办实事的重要举措。
6. 要把坚持以人为本,实现员工的全面发展作为构建和谐企业的重要标志。
随着经济的发展和社会的进步，企业员工的需求也在不断的提高和变化。企业在满足职工物质需求的同时，更应关注职工的精神文化需求。通过采取切实措施，实现员工的全面发展。
（1）树立全员人才观，加快全体员工成才
构建和谐企业，必须树立科学的人才观。企业要加大人才的开发力度，为员工的成长创造良好的环境和条件。坚持不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。只要在工作岗位上，具有岗位要求的知识技能，认真履行工作职责，尽心尽力工作，圆满的完成工作任务的员工，都是企业的人才，都是企业的宝贵财富。
（2）为员工全面发展创造良好的环境
v企业要建立良好的学习环境，将企业建设成为学习型企业，为员工提供公平的培训和公开透明的晋升机会；建立有竞争力的分配激励约束机制，在坚持效率优先的前提下，兼顾公平；关心每个员工的成长进步，为愿干事、能干事、干成事的员工营造良好的环境。使员工感受到组织的温暖，觉得在企业有干头，有奔头。尊重关心员工，让员工分享企业发展成果，实现企业内部的和谐。
（3）推进和加强企业文化建设。
企业文化建设的一项重要任务，就是引导职工将个人的价值观与企业的价值观有机结合起来，将个人发展融入企业的发展之中，实现员工与企业共成长，实现员工与企业的和谐。
7. 要把作好安全工作做为构建和谐企业的重要内容
胡锦涛总书记在“全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展”的讲话中指出“实现安全生产，是事关人民群众生命财产安全的大事。也是坚持以人为本的必然要求。
”企业要按照总书记的要求，抓好安全工作。
首先，在思想上要认清安全工作在落实科学发展观，构建和谐企业中的重要地位。如果企业常出安全问题，安全生产没有保障，其他工作作得再好，也不叫科学发展，也谈不上企业和谐； 其次，要把坚持以人为本,保证员工的生命安全放在各项安全工作之首。员工生命是企业最贵重的财富，是企业持续发展的根本保证，生命失去不可再生，要把关爱员工生命安全作为企业和每一个管理者最大责任；第二，要严格遵守国家关于安全生产的法律法规，建立健全各项规章制度，实行安全生产责任制，建立和完善企业安全生产的长效机制；第三，要加强安全文化建设。
安全文化是企业文化的重要组成部分，它是引导干部员工建立共同的安全精神、理念和行为准则，是新时期企业安全工作的创新成果。通过安全文化建设，增强全体员工的安全意识，提高自觉贯彻执行安全法规和各项规章制度的自觉性，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，在企业形成“人人讲安全、人人懂安全、人人保安全的安全工作氛围，从根本上实现企业的本质安全。
8. 遵守国家的法律法规、妥善处理企业与社会各方的关系，为企业和谐创造良好的外部环境。
首先，要实现企业和谐就必须严格执行国家的法律法规，带头执行党和政府的方针政策规定。随着社会主义市场经济体制的不断完善，中国已经进入法制社会，所有企业都必须在法律许可的范围内活动，作到合法经营。
具体讲，公司作为国有医药企业，要严格执行《药品管理法》、《税法》、《反不当竞争法》等法律，用法律来规范企业的行为；其次，企业必须认真执行党和政府的各项政策规定，对社会承担起应尽的责任；第三，处理好公司与社会各个方面的关系为为公司创造良好的外部和谐环境。公司要树立以客户为中心的思想，实现与合作伙伴、客户、供应商的良性互动，合作共赢，达到企业与客户、与社会的和谐，为公司的改革发展创造良好的外部环境。
综上所述，公司在全面落实科学发展观的实践中，必须加强和重视和谐企业建设，只有这样，才能为企业的改革发展创造稳定的环境，为构建和谐社会贡献力量。
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