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中国医药企业文化高峰论坛第一分论坛综述


  2010-11-21

参加第一分论坛的省市有:山东、广东、 天津、新疆、湖南、内蒙、福建、河北、安徽、宁夏、吉林、云南等15家。

参加论坛发言的单位7个:双鹤药业、天津金耀集团、紫光古汉、西安杨森、广州中一、上海第一生化、云南医药。

大家紧紧围绕本次高峰论坛的主题和重点,联系本行业、本企业的实际,从理论的高度、哲学的深度,认真探讨了培育企业的核心价值观以及创新企业文化建设的理论与实践问题。

北京双鹤药业诞生于抗日战争风起云涌的太行山革命根据地,70多年的艰苦历程,他们传承了“爱国、拼搏、奉献、服务”的“太行精神”,凝聚成今天双鹤人“关心大众,健康民生”的企业精神,当年八路军129战地卫生所,今天已发展成为大型医药集团的上市公司。半个多世纪的风风雨雨,他们感受到了企业文化建设的地位、作用和分量:“十年企业靠制度、百年企业靠文化。”

紫光古汉集团把养生文化贯穿于企业文化建设之中,以“四有”为目标,以“四职”为主题,以“三爱”为内容,塑造了古汉人“开放、创新、激情、关爱”的核心价值观,引领企业科学创新,健康发展,荣获“全国信誉度百佳”、“全国五一劳动奖状”等国家级多项荣誉。

天津金耀集团在打造企业文化,构建和谐企业中,从人才文化、制度文化、品牌文化方面不断创新,坚持依靠职工发展,发展为了职工;以人为本,和谐构建。在企业的多次改革改制中,没有一名职工下岗、待岗,职工收入每年递增10%以上,职工成了企业真正的主人,企业成了职工之家。

西安杨森注重企业文化建设,促进企业和谐发展,使之成为我国医药界最成功的合资企业之一。该企业的民主管理特色鲜明,职工享有知情权、协商权、审议权、评议权、管理权,杨森每年举行“信条日”活动,“对客户负责、对员工负责、对社会负责、对股东负责”凝聚成杨森的核心价值观。年终对干部的绩效评议采取360度反馈,使管理人员、管理办法公开、公平、公正,防止简单化。从而推动杨森持续发展,先后被评为“全国最佳雇主企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”。

广州中一药业诞生于清代乾隆年间,已有370多年历史,企业文化建设生动活泼,形式多样,内容丰富,重点突出,全员参与,效果显著。企业发展良性、协调、持续,仅止渴丸单品种销售占全国该品种市场半壁江山。“服务大众,造福民生”成为企业的追求,并推动企业成为“全国中药企业50强”。

此外,上海第一生化药业公司,云南省医药有限公司分别站在东部沿海地区的理论前沿和西部大开发的战略高度作了精彩演讲,他们的发言紧扣论坛主题,深入浅出,有深度、有高度,既有理论前瞻性,也有实际可操作性,具有一定的学术水平,博得与会代表的掌声和赞誉。

同时,第一论坛的与会代表通过论文交流,各抒己见,旁征博引,在“关于社会主义核心价值体系”,“抓住中国特色社会主义理论体系的灵魂和本质,就是抓住了社会主义核心价值体系的灵魂和本质”、“关于企业的核心价值观与企业文化的关系”、“企业文化的核心是价值观,企业的核心价值观是企业文化的核动力源、决定着企业文化的构型,统领着企业文化的方向”、“企业文化不是老板文化,是群体文化;企业领导班子对企业文化起着重要的、关键性的作用”、“运用全球视野,实施创新理念下的企业文化再造”等六个方面形成了共识。

(王华祥整理)

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