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国药控股召开党建工作暨企业文化建设推进会


  2010-07-26

  5月下旬,国药控股股份有限公司以“为跨越式发展提供坚实的政治保证和精神动力”为主题,召开党建工作暨企业文化建设推进会,中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会会长孙立民,国药控股党委书记、总经理魏玉林,国药控股党委副书记、副总经理沈立年出席,来自国药控股各子公司党组织领导和党群工作部门负责人参加会议。

会上,中国企业联合会企业管理宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨作了《深植企业文化,推进文化管理》的专题辅导。国控系统十余家企业进行了经验交流。

国药控股党委书记、总经理魏玉林在会上作了重要讲话,就公司党建工作及企业文化建设提出五点指导性意见:

一是围绕跨越式发展主题,扎实推进学习型党组织建设。各级党组织要积极引领全体党员、干部、员工紧紧围绕集团“医药健康产业平台”这一战略任务,突出“整合、转型、创新、跨越”发展主题,以提高全体党员干部思想政治水平为基本目标,刻苦学习、勤于实践,努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验,在提升理论水平、加强党性修养、增强工作本领上取得明显成效。

二是以创先争优活动为载体,发挥党组织和党员先进性。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争做优秀共产党员要努力做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,激励广大党员立足本职岗位发挥模范带头作用。

三是突出制度创新,加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。要认真贯彻集团纪检监察工作会议精神,切实落实党风廉政建设责任,切实加强反腐倡廉宣传教育工作,进一步加强反腐倡廉教育制度建设、监督制度建设和预防制度建设,进一步强化企业基础管理,从源头上加大预防力度,提升监督的针对性、及时性、有效性。

四是大力弘扬集团理念,创建具有特色的企业文化。要在创建具有特色的企业文化方面取得新的突破,着重制定公司文化建设纲要、明确阶段性创建目标、推进特色鲜明的企业文化建设和融合以及建立企业文化建设评估指标体系,促进企业文化建设更好地与经营管理相融合,使企业文化成为提升竞争力、推进和谐发展的软实力。

五是建立健全党建工作有效性的机制。要切实执行党建工作责任制,规范党建工作制度和措施,加强新购并企业党组织建设,加强支部、书记、党员这三支队伍建设,健全党群工作机构,把各项党建工作落到实处。

国药控股党委副书记、副总经理沈立年对下一步工作作了部署,指出,做好党建工作主要体现在“五个坚持”、“五个突出”:坚持党委中心组和党员、干部学习制度,突出学习型党组织和干部队伍建设;坚持以改革创新精神加强党的建设,突出党建工作制度建设、规范化运作和有效性;坚持以人为本,突出企业文化凝聚力、向心力、执行力;坚持全面履行社会责任,突出上市公司新形象;坚持和谐发展主题,突出宣传思想工作保障作用。

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