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医药行业“党建与企业文化”


  2010-07-30

为了深入学习贯彻党的十七届四中全会关于加强企业党的建设的精神,以及结合参观世博会,拓展视野,进一步推动行业企业文化建设。6月上旬,中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会与上海党建文化研究中心合作,在上海举办两期“党建与企业文化”培训班,现已圆满结束。

中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会常务顾问张汉华、会长孙立民、常务副会长兼秘书长韩栋,及来自全国医药企业的党政领导、相关部门负责同志100余人参加了培训。

培训班特邀上海市党建文化研究中心常务副主任,《党员经典导读》主编张克文同志作了“企业党组织前沿问题”的辅导报告。张克文分析认为,企业党建需要解决的问题错综复杂,但真正对企业党建有实质性影响的是以下六大问题:一是制度缺陷:由于公司法在企业权力配置、组织结构、决策主体、活动途径及工作资源等方面没有给企业党组织预留空间,事实上,企业党组织在公司法中没有得到在企业开展党的工作的制度保障。二是功能模糊:企业党组织的功能不明确,企业党组织在企业中主要从事的是经济工作?还是政治工作、社会工作?没有给予深刻的科学界定。三是代表性错位:企业党组织在企业代表谁的利益虽有原则,但并不清晰,经不起深入推敲。 四是权威流失:法理型权威缺乏依据,传统型权威渐渐失去,个人魅力型权威并不明显。五是目标模糊:党的价值目标是社会和谐与社会公正,而实际常常立场模糊、观点模糊。六是本质异化:一些企业党组织为了生存,潜意识中他们希望自己成为企业的一个职能部门,一定程度丧失了自我。张克文同志的深刻分析给与会同志许多深层次的思考。

本会常务副秘书长殷勤燮同志作了“企业文化前沿问题思考”的辅导报告。他认为,这些年,大家对企业文化建设的热情,较之90年代前后明显降低;社会对企业文化的关注,新闻舆论对企业文化的宣传报道明显减退;各个层面企业文化建设具有震撼性的经验明显缺乏。这些现象的表层是对企业文化建设的作用和功效存在置疑,深层次问题是,在企业文化建设的方向、趋势、重点上,缺乏富有时代感的理论创新。他提出新的形势下需要回归文化的本源,从文化的彻底性方面找到企业文化建设的支点,进而推进企业文化建设跃上新的水平。他提出要按照人的情感倾向、行为习惯、价值标准和思维定势(思想方式)等结构,细分企业文化建设,深化对不同企业文化建设结构的认识;要按照价值形成和评价的路径,梳理企业文化建设的操作,深化对文化变革手段价值的论证;要以医药GMP、GSP等管理思想为主线,深入研究医药行业的产业性文化,推动医药行业的文化建设向纵深发展。殷勤燮同志的辅导报告结合当前企业文化建设的实际,给大家提出了企业文化建设方面一些亟待思考和研究的问题。

培训班还组织与会同志参观了中国2010年上海世博会,并开展了从文化的角度看世博的交流研讨活动。参加培训班的同志普遍反映,这次培训结合了当前企业的党建工作和企业文化建设的热点、难点问题,专家的辅导,揭示问题深刻,分析问题深入,很受启迪。

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