陕西华远医药物流配送中心党党支部书记闫文良
陕西华远医药物流配送中心成立于2009年9月，隶属于陕西华远医药集团有限公司，其党支部是由陕西华远医药物流配送中心、陕西省汉城医药公司两家子公司组成的联合党支部。现有中共正式党员21名，3名入党积极分子。
近几年来，党支部在华远医药集团党委的直接领导下，以加强党的建设工作为主线，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议要求，充分发挥国有企业党组织的独特优势，以党建固国企之“根”，铸国企之“魂”，认真开展“两学一做”学习教育，始终把党的纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕集团发展战略和集团对物流工作的定位开展各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强党组织在企业中的创造力、凝聚力和战斗力。
作为一个经营企业的基层支部，支部工作怎么搞？党建工作如何抓？我们也一直在学习和探索。探索基层党建工作的路子，寻找基层党建工作的抓手。我们集团公司党委一直十分重视基层的党建工作，明确指出：“我们是国有企业，是共产党领导的企业，必须讲政治、讲学习, 把骨干培养成党员，党员培养成骨干，创建学习型党组织、学习型企业”。根据这一精神,我们深刻认识到：支部要理直气壮地抓好自己的主业---党建工作，抓好党建是本质。党建工作关键在支部，责任在书记，力量在党员，基础在群众。支部通过细化支部工作职责，创建“1＋Ⅹ”工作模式开展各项工作（1代表党建工作，Ⅹ代表企业经营工作的各个方面）。坚持党建促经营，围绕经营抓党建，实现党建工作与企业经营发展各项工作的深度融合，确保经营工作稳步提升。
一、修订章程、明确企业党组织在企业管理中的主导地位，夯实党建工作基础
习近平总书记在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上强调：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。为明确党组织在国有企业中的地位和作用，陕西华远医药物流配送中心对公司章程进行了修订。一是健全完善党建工作制度。明确把党建工作总体要求、党组织职责权限、机构设置、党支部议事规则等写进公司章程，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分；二是制定“三重一大”决策制度议事规则，明确规定凡是涉及企业“三重一大”事项，在经理办公会研究之前，必须经支部会议研究同意后方可上会研究；三是物流中心在中层以上干部任免中坚持支部会议讨论决定在先原则，确保支部在企业干部管理和人事工作中的领导地位。按照上级党组织要求，物流中心企业章程修订后，党支部和行政管理班子的权责明晰，形成了各司其职、各负其责、协调运转的法人治理机制，从而夯实了物流中心支部开展企业党的建设和管理工作的基础，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
二、以“两学一做”学习教育为契机，全力推进党建工作
“两学一做”学习教育以来，支部紧紧抓住这一契机，认真谋划，统一部署，严密制定学习计划，营造浓厚学习氛围。坚持通过政治理论和专业知识培训学习，统一党员和全体员工思想。
1、物流支部始终坚持每周例会集体学习制度、“三会一课”制度，不折不扣完成所有规定动作。集体学习时，要求党员、入党积极分子、全体中层参加，把党内学习向中层拓展。主要学习党章、党的文件、系列讲话等。在学习中，开展《作为一个基层党支部，怎样充分发挥“一个支部、一个堡垒，一个党员、一面旗帜”的作用？怎样为企业发展保驾护航？》的学习讨论。同时，努力创建学习型党组织、学习型企业，春节上班第一天组织全体员工学习《三分能力、七分责任》这本书，并把这本书作为2017年集团推荐学习书籍向全体员工推荐，作为企业文化建设的主题，把学习向全体员工拓展。通过学习把正确的价值观灌输给全体员工并以此统一员工的思想与行动，提升全体员工责任意识、担当意识、大局意识和奉献意识。
2、物流支部是一个联合支部，办公分散。针对这个情况，物流支部购置学习书籍，设立“党员书屋”。根据党员工作岗位，成立5个互帮互学学习小组，坚持个人自学、支部监督指导和集中学习相结合的方式开展学习教育。
3、建立党员微信学习群，布置学习内容，探讨学习心得。要求广大党员干部要增强主动学习意识，培养自觉学习习惯，合理安排学习时间，认认真真、原原本本学习规定内容，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而思、学而行。
4、形式多样、寓教于乐。组织本支部党员领导干部赴红色革命教育基地照金参观革命先烈生活和工作过的地方，重温入党誓词，追忆革命先烈光辉历史，接受红色革命传统教育，教育党员不忘初心、继续前进。利用中午休息时间支部组织播放电视政论专题片《将改革进行到底》、《大国外交》、《法治中国》、《强军》等组织全体党员干部收听收看，开展党员知识测试活动。邀请西安市国资委党群处处长为全体党员讲“聚焦三六九、打造华远铁军”的党课。
通过以上系列学习，统一思想，提高认识，追赶超越，凝成共识。教育党员认真学习和遵守党章，抓好保持共产党员先进性长效机制的贯彻落实。
三、坚持党建促经营，抓住关键少数，推动企业发展
管理学有一个重要的管理原理-“二八”原理，在一个企业的价值创造过程中，存在着20／80的规律，即20％的骨干人员创造企业80％的价值。而且在每一位员工身上“二八”原理同样适用，即80％的任务是由20％的关键行为完成的。因此，员工必须抓住20％的关键行为，企业必须抓住20％的骨干人员。习近平总书记今年对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出重要指示:抓住“关键少数”，抓实基层支部，保证广大党员以身作则发挥先锋模范作用。“两学一做”学习是前提，做是关键。企业发展，党员干部是关键。我们根据这一精神，制定物流支部“两学一做”常态化制度化实施方案。明确提出：党员就是物流的关键少数，支部就是要抓住这个关键少数，发挥关键作用。党员就要做企业的黄继光、董存瑞。标杆谁来树？党员来树。信仰是崇高的，也是具体的，“为共产主义奋斗终身，永不叛党”是每一位共产党员的庄严承诺，是每名党员一辈子都要遵循的人生指南，时时要向内心发问“我的信仰是什么？为什么入党?”。时时警醒自己“身在何处？要向何方？”。始终加强对党员的理想信念教育，教育党员要敬畏誓言、敬畏组织、敬畏党纪，珍惜自己、珍惜家庭、珍惜名节。开展“两学增才干、一做树标杆”活动，激发起党员的标杆意识、底线意识、先锋意识和践行意识。倡导建立三大关系（即良好的领导与被领导的关系、指导与被指导的关系、同志伙伴关系）确保政令畅通。发掘三大黄金（即养成良好的学习习惯、工作习惯、生活习惯）。要求每个党员和要求入党的同志，首先要加强学习，紧跟时代脉搏，提高自身素质。其次通过佩戴党徽，亮明身份增强全体党员的身份意识和责任意识。工作中要以身作则，廉洁自律，努力工作，弘扬正气，立足本职岗位，切实起到模范带头作用，接受群众的监督。通过党员把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信念信仰的力量。“两学一做”学习教育以来，党员学习积极性明显提高，工作自觉性主动性明显增强，员工主动为企业发展出谋划策已成常态。支部抓住这一契机，及时设立“共产党员岗”，积极分子也全部安排在关键岗位，充分发挥先锋模范及带动作用。我单位为内部三方物流企业，选址远离市区，原来下班时都急着赶班车不愿意加班。党员黄飞发现这个情况，如遇盘点、加班就主动将加班同志送到家中或乘车点，以解员工后顾之忧，保证库房工作日清日结，绝不拖到第二天。车队在党员张同柱带领下，为及时完成运输任务，早上四、五点出发配送四家货物，行驶千余公里，晚上十一、二点到家，第二天仍按时上班。支部时刻关注员工成长，及时建议将两名党员提为企业中层，一名企业中层发展为党员。企业推行KPI绩效管理办法，支部组织普及KPI相关知识，积极协助各部门制定相关职位说明书，并监督执行。通过党员、入党积极分子以点带面，带动其他员工从思想到工作状态健康积极向上发展。
四、做好党的宣传工作，把握时机，营造良好的企业发展氛围
宣传工作是支部的一项重要工作，尤其在当前的思想和文化多元、多样、多变的情势下，更要有良好的心态、清醒的头脑，能够以积极的心态，面对工作，面对生活。企业文化建设必不可少。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，企业的任何政策、改革措施的出台、实施，都是要靠广大干部职工来运作、执行。使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。搞好宣传引导，支部责无旁贷。我们通过各种会议、培训、板报、信息平台、宣传展板、网站、微信平台，企业文化长廊定期不定期宣传党的知识和国家大事、“两学一做”学习教育开展情况、经济工作会议精神、顺应“两票制”的“顺势而为、集采共赢”厂商接洽会、企业发展愿景等。积极倡议开展“争当店小二，做五星级服务员”活动，着重引导人心，努力传播正能量。充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。我支部党员李艳玲同志被评为西安市劳动模范。我支部紧紧抓住这一契机，充分发挥典范引领作用，大力宣传劳模先进事迹，组织召开学习劳模座谈会，学习劳模先进事迹和习总书记“五一”讲话精神，树立劳动光荣的思想，积极营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围，号召全体员工立足本职岗位，向劳模学习，热爱本职工作，从平凡小事做起。结合工作实际以“学劳模、摆问题、找差距、想办法、提服务”为主题召开座谈会，群策群力，提取有效的工作方法，摒弃消极的工作态度。要求面对任何问题三个字“向内求”，充分相信员工，发动员工智慧。大家一致认为，智慧是在劳动中产生的，我们要善于在工作中总结，寻求最佳办法，提高工作效率。从基础管理工作做起，对工作中容易出现的问题结合库房工作特点及时提出最佳解决方案，对好的做法大力弘扬和保持，以制度形式固定下来。注重发现问题，及时纠正问题，发现问题，要求立即改正。为减少差错率，各组根据自己的操作规程和工作特点，总结出工作要点，以简单通顺、朗朗上口的顺口溜形式编写出来并张贴于工作台，是大家简单易记乐于接受，同时新员工也容易上手。其次，建立健全各项规章制度，和每个员工签订了含安全、卫生等方面内容的工作目标责任书，作为全年工作的基本准则。明确各部门各组工作目标，强化责任意识，是每个新来员工知道自己来干啥，怎么干，干成什么样，大家一目了然，每个人都很清楚，逐步形成“磨不推自转”的长效机制，使库房管理制度不断得到改进、提高、完善，最终达到提升服务的目的。让平凡的岗位散发出耀眼的光芒，从而推动我单位各项工作健康向前发展。同时，注重教育的多样性和形式的多样化，传统的说教为主的教育方式已经不能吸引他们关注和引发共鸣，通过创新载体，形式多样，捕捉有利时机，进行宣传引导。单位的一位退休老党员，住院期间在老伴的陪伴下倒几次公交车，坚持到单位交党费的行为，感动了在场员工，激发了党员的模范带头作用。经过大力宣传，引起年轻职工的关注和思考。汉城公司年轻女员工患白血病住院，支部积极发起“人人献出一点爱”的爱心募捐倡议，组织党员带头捐款。通过这种得人心、暖人心、稳人心的“赠人玫瑰、手留余香”的凡人善举，让职工从身边看得见，摸得着的真实案例和先进行为中受到感召，增强了企业的凝聚力。
五、坚持党建聚人心，根据员工需求，积极开展各种文体活动，丰富职工文化生活
我单位年轻人较多，有的家不在本地，吃住都在单位。为了丰富职工的业余生活，使他们远离一些低级趣味的娱乐活动。我们购置了羽毛球，乒乓球等一些体育运动器械，使他们业余时间既强身健体，又陶冶情操。每年厂商联合组织春季乒乓球比赛。同时，组织员工积极参加西安市石化农林工会和集团公司举办的职工趣味运动会、“庆元宵—猜灯谜”、书画摄影、羽毛球比赛、象棋比赛、冬季拔河比赛等。通过这些活动的开展，增强了全体员工的团队意识和竞争意识，丰富了企业文化。关心职工生活，夏季通过安排厨房熬绿豆汤，发放藿香正气水等，做好员工的防暑降温工作。积极和上级工会沟通，做好困难职工和困难党员的补助工作。职工家中红白喜事和生病住院，都能主动探望。使职工真正感到支部的温暖。
新时代要有新气象，新征程期待新作为。我们党支部将一如既往在集团公司党委领导下，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会十九大提出的新论断、新目标、新任务。加强支部工作，反映职工心声，推动企业发展。
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