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牢固树立群众观点是搞好思想政治工作的关键


 广州环叶制药有限公司副书记、副经理  李昆民 2011-01-06

时间过得真快,转眼间,中国医药政研会已经走过了20年的历程。回顾参加中国医药政研会的战斗里程,我感触良多。20年来,我从当初的政研会个人会员,成长为中国医药政研会常务副秘书长;从当年的宣教科长成长为广药集团政治工作部副部长、集团机关党委副书记、企业副书记、副总、工会主席。我深深地感受到:牢固树立群众观点,的确是我们搞好职工思想政治工作研究和实践关键所在。树立群众观点,这是把一切为了群众,一切依靠群众作为我们全部工作的出发点和落脚点。

一、坚持融入群众,培养员工的荣辱观

融入群众,就是要使从群众中来到群众中去,从中获得群众的认同和信任。通过倾听、沟通和引导,培养职工的自豪感和荣誉感,树立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观。

首先要倾听群众的呼声和诉求。倾听是掌握信息,化解群众情绪的重要手段。我公司坚持实行亲民政策,通过座谈会、午餐会、下车间、设置领导接访日等形成融入群众当中,与群众对话互动,及时了解和掌握群众的所思、所想、所需、所求、所盼,包括思想、工作、生活问题,帮助他们分析问题、解决问题。因而,员工信任企业、心系企业,形成了员工与企业同呼吸共命运,企业依靠员工发展的利益共同体。

同时,我们主动与员工坦诚沟通交流。运用“角色转换”“换位思考”方式,带着“以人为本”的感情去做思想工作,着眼群众的长处,站到员工的角度去审视问题,以求得到更深刻的理解。通过我们真诚的工作,使员工相互理解,达到求大同存小异的效果。

另外,要注意疏导群众。疏导是化解员工矛盾,消除不稳定因素的有效手段。在社会经济运行日益市场化的今天,人们的思想日趋活跃,选择、参与意识不断增强,因此思想政治工作要发扬民主,善于疏导。对于涉及群众切身利益的热点、难点、焦点问题,更要多加解释,化解矛盾,理顺情绪,才能使职工群众的思想问题在民主、平等、和谐的气氛中得到解决,才能增强思想政治工作的吸引力和感染力。环叶制药的思想政治工作紧紧围绕企业生产经营目标去开展,运用政研会、演讲会、学习会、讲座、签订培训协议等多种形式,着重引导职工树立正确的人生观、价值观和荣辱观,树立市场意识、竞争意识、增强员工的危机感,使命感和工作责任感,努力引导和帮助员工消除理论上的困惑、思想上的顾虑和心理上的不平衡,达到统一认识,激励员工的目的,以“环叶人之歌”大力激发员工队伍团结进取,与时俱进,构建和谐、谋求发展的情感。

二、坚持依靠群众,增强员工责任感

企业以人为本。要振兴企业,必须依靠职工的共同智慧与力量,必须激发和调动全体职工的工作主动性、积极提升创造性,把企业的命运与职工的期望愿景联系在一起,把企业的目标与职工的奋斗紧紧结合在一起,团结一致,同舟共济,荣誉与共,这样企业才能不断发展壮大,这也是企业做好思想政治工作的必然要求。 

首先是依靠职工搞改革。我司自2000年以来经历了几次股权改革,先是由国企通过转制改革成民企,由员工出资购买国有资产产权,之后又由民营企业出售部分股权给上市公司,成为上司公司控股的有限责任公司,最后又参加产业链整合,由国有资本收购我司个人职工股份,公司改造为广州药业股份有限公司旗下的全资子公司,三次股改,目的都是为了寻求企业的生存发展之路。实践一再证明:职工群众是推动企业改革的坚定力量,离开了广大职工群众的参与和支持,企业改革是不可能成功的。我司在改革实践中坚持依靠广大员工,决策从广大员工的根本利益出发,坚持职代会、司务公开为基本形式的民主管理制度,公司各项重大改革方案均交职代会讨论审议。三次股改,改革越是深入,遇到的新情况越是复杂,“老政工领导遇到新问题”。此时,更要多尊重群众的知情权、监督权,要通过思想政治工作尽可能地取得职工群众的理解和支持;要更多倾听群众的意见、建议和各种诉求,为职工解决思想、工作、生活上的难点、热点,激发员工群策群力,为把企业做大做强,提高企业和个人效益而努力。

其次是依靠群众搞管理。我们把提高工作透明度,实行司务公开,搞好民主管理,作为促进企业管理,密切党群关系,干群关系,劳资关系的重要途径。例如我们把企业五年发展规划、大额度资金使用、GMP改造项目、国际认证项目、推荐管理人员、财务资金管理,领导班子廉洁自律等热点向群众公开,而且是用工会名义倡导员工群众参与在推进技术进步、节能降耗压成本、规范车间班组管理中争当“公司最佳员工”的PK活动,推进企业管理水平年年跃上新台阶。

三、坚持为群众谋利益,激发员工积极性

在市场经济的新形势下,员工的积极性成了决定企业能否生存和加快发展的原动力。我们思想政治工作者要通过高效能的思想政治工作,理顺员工情绪,使员工全身心投入到企业的生产经营和改革发展中去,从而使企业充满活力生机,我们清楚地看到,员工积极性的支持和企业向心力的产生,取决于员工群众从企业所获取的经济效益,公司要想职工之所想,解职工之所难,办职工之所需。例如,公司在全体员工参加了基本医疗保险后,还特意为公司各类人员购买商业保险,对员工的身体健康实行“双保险”体制,包括了康宁人寿(保障职工70岁前身体健康)、意外事故医疗保险和住院医疗保险等。部分职工从中受益非浅,都由衷感谢公司的关怀,在公司厂刊上撰文称赞。我们对一些有特殊困难的职工做好慰问,送温暖工作;需要时开展员工募捐,党员对困难员工集体捐助活动,并积极向广州市困难基金会、集团解困机构申请扶助金,想方设法解除重病或特困的员工的后顾之忧。为了促进员工的身心健康,我们还通过各种载体包括司庆、文艺演出、司歌司徽征集、歌舞娱乐、登山活动、职工球队演练出赛、组织员工港澳游、参观南昆山、大雁山、盘龙峡、万绿湖、英西走廊、享受珠海御温泉等,促进企业文化的蓬勃发展,营造了企业和谐氛围,既丰富了员工的精神生活,又提升了员工的文化品位和企业的经营文化含量。

当前,在科学发展、构建和谐的大环境下,思想政治工作更显的特别重要,我们的思想政治工作,更要是以人为本,更要牢固树立群众观点,主动深入基层,深入群众,带着感情把群众工作做活、做深、做细、做实,做到真正尊重人、真心理解人、真诚关心人,使思想政治工作春风化雨,润物无声。

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