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坚持抓好“五性” 努力把政研会建成创新型组织


  2011-01-09

中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会经过20年风风雨雨,艰苦创业的历程,发展至今已成为全国医药行业唯一的思想政治工作与企业文化建设的学术研究团体,是经批准注册的国家一级社团法人。20年来,政研会面向全国医药行业,服务医药工商企业,在实践中努力探索,在继承中不断创新,运用研究成果,指导企业改革与发展的实践,围绕不同时期职工思想中的热点、难点问题,组织调研,及时为企业领导和职工解难释惑。同时,组织开展评先进、创文明、国内外考察、培训,为企业的改革与发展提供了有力的智力支持和思想保证。

经常化、制度化、规范化、网络化的科学管理,大量艰苦细致、卓有成效的研究工作,使政研会受到业内志士同仁的普遍赞誉,连续多年被评为“全国优秀政研会”。

随着政府体制的改革,政企分开,政研会由过去的政府管理变为企业自主管理模式。政研会审时度势,顺应潮流,并在去年第五届年会上正式确立了以会员制为核心的研究会组织形式,健全新的领导机构。同时,积极努力,开拓创新,与时俱进,勇于探索,使政研会的各项工作又呈现出新的生机和活力。

但是,面对全国医药行业改革和发展的新形势,许多新情况、新问题、新任务需要我们去研究、去探索、去解释,全国医药政研会未来发展战略如何?如何定位、如何创新?作为政研会的成员和关心者、支持者,借此略谈几点粗浅之见:

一、旗帜鲜明,大力宣传政治工作研究的重要性

对行业政研会未来的发展有没有希望?有没有信心?我认为:首要的问题还是要解决认识问题。认识决定态度,态度决定一切。认识提高了,态度端正了,干起工作来就有了激情,有了动力,有了办法,一切困难和矛盾都能克服,都能迎刃而解。中国有句俗话,叫“干那行的,吆喝那一行”,这里反映了一个工作态度问题。试想:我们从事企业政治工作的同志都不认识企业政治思想工作和企业文化建设重要性,对自己从事的工作信心不足,那怎么去动员和号召别人来重视和支持政治工作及其研究呢?胡锦涛同志指出:一名优秀的企业家,不仅要会经营,还必须讲学习,会做政治思想工作。否则,就是不合格的企业领导干部。可见,重视并研究企业的政治工作,不是“与己无关”,“可有可无”,而是极其重要,必不可少。加强思想政治工作及其研究是新形势下改革企业思想政治工作的重要内容,是解决企业改革和发展中出现的新情况、新问题的重要措施,是企业领导干部和广大员工的一项重要任务,是提高企业政工干部素质的重要方法,也是培养企业政工人才的重要途径。因此,企业各级党委和各级领导干部,要进一步深刻认识加强思想政治开展政治工作研究的重要性、紧迫性,真正把它摆到企业改革和发展的重要位置上来,当作一件大事,认真抓紧抓好。要借纪念全国政研会成立20周年之机,在全行业大力宣传政研会的历史贡献,使政研会及其政工研究的地位和作用,被越来越多的业界人士所认清,逐步深入人心,形成共识。

二、围绕中心,始终坚持政治工作研究的服务性

企业以生产经营为中心,其他方面的工作都是为生产经营中心工作服务的。因此,企业思想政治工作研究的功能和作用,归根结底就是要紧紧围绕中心工作,坚持服务性。这样,开展思想政治工作研究才能解决不断出现的新情况、新问题。特别是医药企业目前面临资产重组,减员分流,合资合作,外企进入,民营崛起的业态;医药工业企业产品老化,新产品研发能力弱认证后成本增加,产能过剩,竞争力差;商业企业面临医药卫生体制改革,实行政府招标采购,费用增加,利润下滑;另外,医药企业资产置换、重组后,员工身份转换,经营机制、用人制度、分配制度随之发生变化;各种矛盾冲突、利益调整、思想碰撞,给企业政治思想工作带来了挑战、思想政治工作研究,就是要因时因事因人而异,审时度势,及时研究和回答企业改制中遇到的热点、难点问题,为企业领导和员工排难解忧,这样才能更好地发挥思想政治工作的保证作用,才能动员和吸引各级领导干部和广大员工重视、支持并参与政工研究;才能把更多的企业吸引到研究会的周围来;政研会工作才有更广泛的基础,政工研究才能成为有源之水,有本之木,才能“生命之树常绿”。

三、超前思维,着力增强思想政治工作研究的创新性

美国硅谷最重要的文化就是鼓励冒险,不冒险就绝无创新。正是这种企业文化引领,使得硅谷成为世界创新基地。胡锦涛同志指出,做好新形势下宣传思想工作,必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上,大力推进宣传思想工作的创新,不创新就没有动力,不创新就没有前途。全国医药政研会要在改革中不断寻求发展之路,就应该努力把研究会建成创新型组织,着力增强思想政治工作研究的创新性,并在三个方面有所突破:

其一,在前瞻性、战略性研究方面有所突破。要站在更高的层面对企业改革发展作出战略性的研究;要运用更长远的目光对企业的健康可持续发展做出超前的科学分析和预测,切忌就事论事,老生常谈。要紧扣科学发展观这个主题,对企业的一些带全局性的重大问题,诸如资产重组、产品研发、营销战略、人才战略、投资决策、组织架构、文化创建、国际化战略等等,做出深层次的思考和探讨,并结合本企业的具体情况,提出行之有效的对策。从而,运用我们的研究成果影响管理层,为决策者在作出重大决策时提供参考和依据。

其二,在人的研究方面有所突破。世间万事万物,人乃为大;只要有了人,什么人间奇迹都可以创造。中央提出创建和谐社会,企业应创建和谐企业。企业管理要以人为本,人是企业的主体,是企业发展的第一要素;企业改革越深入,人的因素越重要,思想政治工作越要加强。海尔人创建并成功研究“海尔文化”,从而引领海尔走向国际化企业集团。一位著名的经济学家说过:企业发展到今天,人性化管理,人情化管理,文化管理应成为企业管理的最高境界。国内外大凡成功的企业,都十分重视研究人的问题;人力资源的配置,人的素质的提升,人的潜能的挖掘,人的能动性的调动,人的团队精神的凝聚等等,都是其关注和研究的焦点,人的主观能动性决定创新力。实践证明:把人研究通了,对员工了如指掌,就能“用兵如神”。这是研究工作创新的重要环节。

其三,对自身运作方式的研究有所突破。随着政府体制改革,全国医药政研会变为企业自主管理模式,确立了会员制为核心的组织方式,靠会员单位自愿交纳会费来维持日常工作。由于会员单位情况参差不齐,会费收缴难度大,经费有限,开展工作难。从现实出发,政研会一方面要动脑筋、想办法,努力提高思想政治工作研究的质量,从而吸引更多的单位参加政研会活动,积极缴纳会费;另一方面要拓宽视野,扩展思路,走质量与效益同步提高的创新机制,构筑创新发展的坚实平台;依托全国医药政研会学术团体,发挥品牌效应,延伸研究会内涵,大胆探索市场化运作的新模式,用好用活市场,开展有偿服务。比如:建立全国医药人才库,为企业输送急需的国内外各类人才;与高校联合办学,为企业培训各类管理干部;通过跨省跨国合作,为企业开展咨询服务等等,都可作些有益的尝试。总之,作为全国性的行业协会,要积极作企业想为而难为的事;主动做政府想做而难做好的事;认真做地区想做而无法做到的事。这样,既能增加经费来源,又拓宽了研究功能,使政研会影响力不断提升,研究工作的质量和水平不断提高。

四、培养队伍,不断扩大思想政治工作研究的群众性

政工研究要创新,还必须培养和建立一支政治敏感,思想活跃、工作勤奋、热情高涨、勤于学习、善于动脑,并有一定理论修养和写作能力的研究队伍。要充分发动和依靠群众,逐步建立健全全国、各省至基层会员企业“三级”政工研究会网络,对于一些重大研究课题,特别是带有全局性的、战略性的、政策性的问题,要汇集全国医药界的高层研究人才,集中攻关、会战,围绕主题、分工合作,从不同侧面还要组织一些长期在生产经营第一线、具有一定研究能力、善于动脑筋思考问题的员工,结合本职岗位,开展专题研究,反映广大员工的愿景和心声,总结一些小而实的经验。要采取办培训班、国内外考察、办知识讲座、高峰论坛、专题研究、经验交流等多形式、多途径,在实践中培养锻炼研究队伍的水平。各级党委、各级研究会要关心研究骨干和人才的成长,解决他们研究工作中的实际困难,多提供有利条件,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。要及时培养人才、发现人才、爱护人才、重用人才,不断充实和壮大研究工作队伍,扩大思想政治工作研究的群众性,开创思想政治工作研究的新局面。

五、总结推广,努力提高政治工作研究的指导性

  思想政治工作研究的出发点和落脚点,是研究经验的总结;研究成果的推广和运用;是对企业在改革和发展中遇到难题的及时回答和解决;是对企业发展战略的科学论证和预测;是企业决策层的“高参”和“智囊团”。因此,努力提高思想政治工作研究的指导性,充分发挥理论指导实践的作用,是创新思想政治工作的不竭动力。现阶段,政研会要立足实际,大处着眼,小处着手,进一步办好全国《医药政工研究动态》,及时传播,交流全国医药行业的研究成果;要改革现有刊物,如将杂志更名为《全国医药政工研究》,更能突出其学术性;应尽量减少一般性消息、动态的报道;减少转载文章;多登业内人士撰写的文章,要兼顾各省来稿,尤其是西部地区,文章少,质量不高,应侧重给予指导,不断激励与调动相对薄弱地区医药工商企业开展政工研究的积极性。此外,要积极抓好政研会工作安排和研究规划的落实,通过举行形式多样、生动活泼、内容实在的研讨会、培训班、经验交流会、现场参观、咨询服务、学习考察,对口帮学、专题演讲、高峰论坛等,努力使政研会工作丰富多彩、喜闻乐见、扎实有效,把政研会建成高效率沟通的桥梁,为企业服务的平台,不断激发广大党群干部、行政干部和基层员工从事研究工作的热情,从而推动政研会工作不断创新、深入开展。

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