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创办“两会”成功的五大要素


  2011-01-10

基于对医药行业的情缘,我参与行业政研会和企业文化建设协会工作整整二十个年头。这二十年是艰辛执业的二十年,创新发展的二十年,果实累累的二十年,又是风风雨雨的二十年,同舟共济的二十年,也是党性修炼的二十年。二十年的收获巨大,感悟颇深。医药行业的职工思想政治工作研究会和企业文化建设协会(以下简称“两会”),是改革开放的产物,又是伴随改革开放的深入而发展,凸显其对医药经济体制改革健康发展助推器作用,保驾护航作用,联系党和政府同广大职工群众的桥梁纽带作用。在提高广大职工群众思想政治觉悟和科学技术文化及经营管理知识,激发积极性、创造性投身生产经营实践,为企业为社会为国家创造精神财富和物质财富等方面都发挥着不可替代的作用。“两会”二十年的实践证明一个真理,办会是成功的、优秀的。为什么?我体会基本要素有五点:

一、党政的工作重心,即是“两会”工作轴心

这是“两会”定位问题,既是政治定位、思想定位,又是工作定位,关系到它的存在与发展。“两会”产生的历史背景,正值我们党在拨乱反正基础上及时实现工作重点的战略转移,果断做出改革开放的战略抉择,加快建设富强民主文明的社会主义现代化国家之际,无论企业或社会乃至党内外,人们思想十分活跃,认识各异,举步维艰的形势下,由国家行业主管部门的思想政治敏感的创业者倡导发起组建全行业性的政研会和企业文化建设协会。从成立那天起就紧紧围绕改革开放大局,围绕经济体制改革的中心,尤其顺应市场经济体制推行的不断深化客观形势,抉择“两会”的工作课题。诸如新体制下企业党政分工权限划分问题,精神文明建设与物质文明建设一起抓问题、思想政治工作与企业管理两张皮问题、企业改革改制改组改造问题、GMP、GSP达标问题、加入世贸组织后带来的发展机遇和挑战问题、企业发展的品牌战略问题等等。面对这些敏感而重大问题,“两会”领导核心层总是以主动的态度,创新的思路,恰当的位置,针对不同时期改革进程,在职工思想上产生的难点、疑点、热点问题和企业文化建设中遇到的突出问题,去组织发动广大积极分子有领导、有计划、有分工、有秩序地进行思想文化建设工作,为企业改革和发展提供智力支持和思想保证,并不断取得丰硕的成果;涌现出一批又一批被各级党组织和政府及行业主管部门承认和推崇的先进集体和个人,同时培养和锻炼出一批很有活力的理论研究队伍,在行业中产生了良好的影响。实践体会到,没有改革开放的新形势新任务就没有政研会和企业文化建设协会。只有正确的处理好党和政府的中心工作与我们“两会”的关系,围绕中心,服从中心,服务中心,想大局之所想,急党政之所急,帮改革发展之所需,摆正自己的位置,当好得力参谋,充分发挥群众组织的优越性,集思广益,创造性地求索,既未越位,也无错位,这是我们“两会”办得成功不可缺少的基石。

二、精神来自上头,活力来源下头,执着产生劲头

党的路线、方针、政策,政府的规划、目标、任务,都需要被广大群众所理解所接受才能落到实处,才能转化成生产力,才能创造财富。“两会”就承担了中间的桥梁和纽带作用,出色的发挥着承上启下,组织协调,创造价值的独特作用。多年的实践告诉我们:作为党组织一个工作部门的领导者必须把上头的精神吃透,把中央的地方的企业决策层的路线、方针、政策和一个时期的任务、目标充分的了解,弄清楚其精神实质,预测可能出现的问题,从而才能不仅知其然,也知其所以然,胸有成竹,把握成功。例如,在推行经济体制改革决定之初,企业是党委领导下的经理负责制,还是董事会领导下的经理负责制?不仅有些党群干部搞不懂,想不通,就连政研会本身也一时陷入困扰;企业推行分配制度改革时,广大职工受计划经济体制思想观念影响阻力重重等等。政研会针对此类问题便多次自上而下地组织各级“两会”领导,认真学习和全面领会我们党提出“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段的基本路线、建立社会主义市场经济体制的重要理论、科学发展观的重大战略思想、地方党和政府有关决议、决定和政策、规章等。从思想上弄通搞懂,正确领会精神实质,武装头脑,把握方向,增加工作资本,增强原则性和坚定性。如何把改革的动力转换成活力,“活力”在哪?在下头,在广大干部和广大群众中间。没有广大干部和职工群众的参与,就没有改革的实践,更没有成功的可能。政研会始终把深入基层,贴近群众,了解群众,关心群众,掌握他们一个时期在想什么、干什么、盼什么、烦什么,做职工群众的知心朋友,使政研会和企业文化建设协会的思想文化建设工作有的放矢。发现和弘扬思想文化建设在职工群众中蕴藏的激情和活力,使积极因素更积极,化消极因素为积极因素,把广大职工的积极性和创造性引导到为企业为社会为国家创造财富上来。

有了“精神”来头,找到“活力”源头,还必须解决好执着的劲头。多年来始终没有放松过对“两会”决策层和执政层自身素质的提高,这里一方面受广大基层会员对“两会”在精神上物质上的大力支持支撑和鼓舞,一方面通过每年组织的学习培训,或论文研讨,或以会代训,或参观考察,访问取经等办法有效提高了大家的知识水平,增强大家的政治责任感和敬业精神,因此一直保持旺盛的办会劲头。这种劲头,归根结底就是一个执政党党员的党性修养的具体体现。正因我们能够巧妙地把“上头”、“下头”、“劲头”这三者关系融汇的很好才使“两会”得到不断地发展和完善。

三、高度的政治觉悟,坚强的领导集体

两会”伴随医药行业市场经济体制改革的全过程,从无到有,从小到大,从“官办”到“民办”,从行业主管部门主管到自力更生,经历了由弱到强,成为全国经济战线知名的社团组织,受到数次表彰,荣获多项荣誉,极大鼓舞了广大职工的斗志,促进了医药经济的繁荣,受到医药企业党政领导们的广泛赞誉。取得上述辉煌历史成就因素诸多,但使我体会最深的也是最关键的是因为“两会”有一个深受会员单位信赖和爱戴的,政治头脑清醒的,善于识别是非的,能战胜各种困难的,对新生事物高度敏感的,具有创新精神的,团结战斗力很强的坚强领导核心。

作为一个全国性行业的“两会”,覆盖面大,会员众多,领导集体来自四面八方,存在角度和阅历差异,在对办会的宗旨、方针、方向、方法等问题上,难免有不同的主张,有时受客观大形势的影响,在研究会内部曾发生过较为原则性的思想斗争。当时,“两会”的领导核心层能够冷静思考,客观分析,辨证思维,民主议事,伸张正义,坚持从团结愿望出发,开展善意的批评与自我批评,坚持求大同存小异的原则,带领决策层和广大会员在《章程》的指导下,健康蓬勃地发展。实践使我们感悟到:政研会和企业文化建设协会不同于党派组织,也不同于行政机构,它是地道医药企事业单位和个人自愿参加的有章可循的社会群众团体。它在我国是个新生事物,前无古人。作为唯物主义者就必须在实践中摸索如何适应社团组织性质、使命及其活动方式的领导品格、思想修养、思维方式和工作方法。于是20年来,逐渐明晰地确立起办会的最高原则。无论遇到什么风波,发生何种困难,产生什么问题,都是用下面这些原则作为政治标尺去衡量:是否符合“三个代表”重要思想原则;是否符合社会主义精神文明建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展原则;是否符合社会主义世界观、人生观、价值观、荣辱观原则;是否符合党和国家每个时期经济发展总政策和产业发展基本政策原则;是否符合“两会”办会法规和《章程》原则等。20年来,足以证明领导集体的政治上是成熟的,方向上是正确的,方法上是得体的,有力地调动了广大会员的积极性,不断提高其凝聚力和蓬勃活力。

四、务实的科学态度,求新求变求发展

“两会”的20年,就是坚持科学态度,不断创新的20年。始终在需要与可能的前提下进行各项工作,不做客观上不需要或主观上努力也办不到的事情。每当选择一项课题,安排一个时期的工作,都注意进行利弊权衡,再确定是否去做。坚持求真务实的态度,即“求”改革、稳定、发展大局之所求,“务”促进改革、保障稳定、健康发展之实。例如,在改革深入阶段出现的国企转制问题及党委位置问题, 一时间争议较多,众说纷纭。有人建议政研会要列为重点课题研究,求个究竟;然而绝大多数同志尤其是决策层领导,认为首先要搞清我们政研会的使命是研究改革时期医药职工思想政治工作和企业文化建设的,而不能置企业党政领导体制之上去研究经济体制和机制变化问题。进而集中精力去研究广大职工思想文化建设方面发生的诸多新情况新问题。上下认识一致,行动统一,组织力量从企事业的实际出发深入调查研究,探索精神文明建设、职业道德建设、职工思想政治工作和企业文化方面深层次的问题;及时总结提炼出新时期医药企业思想政治工作和企业文化建设的新特点、新规律、新经验、新制度。 “两会”的劳动成果及时得到各级主管上级的表彰和奖励,广泛传播我们的作法和经验。令人感触颇深的还有科学的决策来源于群众智慧,广泛吸纳大家的真知灼见。充分意识到会员是“两会”主体,是智慧源泉。为此,“两会”切实保障会员的参与权、知情权、决策权、监督权。每年都有不同形式的民主议事,参会议会,集思广益的活动,有效调动了大家办会的积极性,提高广大会员的关切度,心相通,心相印,事业成。实践体会到办会者崇上不唯上,读书不唯书,务实唯实求创新。“求真务实”反映办会者的思想和作风,政研会和企业文化建设协会继承发扬了我们党的优良传统和作风,贯彻科学发展观精神,坚持走群众路线,相信群众,依靠群众,集中群众智慧,形成了自己的求真务实,求新求变,求发展的好思想、好作风。

五、正确处理“两会”关系,共存共荣

政治思想工作研究会和企业文化建设协会,大目标是一致的,都是以人为本,通过做好人的思想、政治、文化工作,最大限度的调动广大职工积极性、创造性,实现企业的生产经营目标,促进医药产业健康发展。20年实践使我们体会到:这“两会”恰似进行社会主义精神文明和物质文明建设的“两个轮子”,以它特有的功能承载着全国医药人,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,不辱使命,为全面建设小康社会,为人民群众用药安全有效,健康长寿而不懈努力。政研会的产生与成长是改革开放和建立与完善市场经济体制的推行下的必然产物,企业文化建设协会是现代化管理的必然要求。相对而言,政研会所研究的职工群众思想活动意识形态方面的问题比较深,透过现象研究本质,不断增强思想政治工作的预见性、针对性、实效性,使党在每个时期的方针、政策、措施通过政研会的努力使其更好落实在基层,进而转化为强大精神动力,创造巨大物资财富,充分体现了思想政治工作是生命线,只能加强,不能削弱。企业文化建设协会,相对而言,比政研会涉及的更宽泛些,而且既有精神的又有物质的,既有内涵的又有形象的,是现代企业管理的一个发展阶段的重要手段,是一项以企业行政一把手为首的全员共同参与的系统工程。多年实践感受到,企业文化是群众的文化,是领导的文化,是管理的文化,更是财富文化。它具有群众性、艺术性、科学性和包容性的特点。企业文化已构成了企业的灵魂。企业文化建设搞的好不好,直接关系到企业的生存与发展,关系到在全球一体化的市场经济形势下能否竞争取胜的保障问题。

职工思想政治工作和企业文化建设,两者都是新形势下医药经济发展的客观需求,越是改革开放的深化越需要不断加强思想文化建设工作。实践证明,两者不可偏废,不能相互替代,更不是可有可无的。但在实际工作中我们始终注意处理好每个时期党和政府及企业工作重心的变化时,调整“两个轮子”的运行速度,保持“左右倾斜”后的平衡。“两会”工作,虽然从不同的角度和层面上着手,但共同工作对象是人,有思想、有灵感的人,所以运作起来离不开思想政治工作,也离不开丰富多彩的文化工作。两者常有相互交叉、渗透,各展所长,优势互补,共同促进,是一种完美的结合,其结果是取长补短,共存共荣。这也许就是中国社会主义医药企业文化的特色。

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