中国医药职工思想政治工作研究会于1986年10月创立,至今已走过了二十个年头。在政研会成立二十周年之际,回顾艰苦曲折、不断发展壮大的历程,总结二十年来的主要成绩和经验,进一步明确政研会工作面临的新形势和新任务,对于激励全国医药行业的广大政工干部和思想政治工作研究会工作人员的热情和信心,努力开创工作的新局面,无疑具有十分重要的意义。
回顾自己参加政研会十几年来的经历,也是感慨万分,不少感人的场面,不少精彩的活动,令人难以忘怀。其中,京、津、沪课题组的活动就是令自己想起来就心动的突出一例。
京、津、沪职业道德建设课题组于1995年开始活动,共延续了三年之久。由于中国医药职工思想政治工作研究会张汉华会长及其他领导同志的正确领导和高度重视,在京、津、沪三市医药政研会和三地会员单位的共同努力下,京、津、沪课题组开展了一系列卓有成效的研究活动。通过研究活动团结广大思想政治工作者,培养了一批骨干,推出了一批研究成果。三年时间不长,课题组却发挥了很大的作用,收到了很好的效果。
京、津、沪课题组开展活动的指导思想是:坚持研究活动以基层为主,研究内容以现实为主,研究目的以应用为主的原则,紧密围绕党的中心任务,针对企业工作的热点、难点问题,深入开展调查研究和理论探讨,提出解决问题的办法和建议。研讨活动还具有以下几个特点:
1. 课题针对性强,具有很强的实用性。课题每年确定一个,研讨会每年召开一次。课题确认前要进行反复的调查研究,然后由京、津、沪三市政研会确认。在课题确认中坚持的原则是:一要坚决贯彻党的基本路线,自始至终保持与党中央政治上的一致性。二要务实态度,坚持思想政治工作为改革开放,为经济建设提供保证和服务的方向。三要面向基层,面向企业,把企业的热点、难点问题作为研究的重点。四要有普遍性,抓住各单位共有的问题作为研究课题,保证研究成果具有普遍的指导意义。这三年来研究的课题主要是探索企业职业道德建设、精神文明建设、职工思想政治工作和企业文化建设深层次问题,总结研究市场经济新形势下,医药企业思想政治工作和企业文化建设的新特点和新规律,建立和完善适应社会主义市场经济体制和符合企业现代化管理要求的政治工作管理模式和运行机制,为企业发展提供智力支持和思想保证。
2. 发动面广,参与程度高。京、津、沪课题组要求各会员单位都要参与调研活动,都要写出调研成果进行交流,这样的要求基本得到落实,每次的交流会材料都在40份左右,围绕同一专题,从各企业不同侧面反映出最鲜活的、最有价值的情况,各会员单位也在参与中得到提高。
3. 形式多样,活动新颖。每次交流形式多样化,有口头的,也有书面的;有开大会交流,也有小组讨论,便于广泛发表意见,交流充分。有几次交流活动还搞了评比,由各单位推荐评出一、二、三等奖,以资奖励,很有吸引力。
4. 环境宽松,各抒己见。京、津、沪课题组强调探讨无“禁区”,敞开思想讲真话,不准扣帽子、打棍子,提倡百花齐放,百家争鸣,打消思想顾虑,创造一个宽松的研讨环境,为大家提供了一个广泛发表意见的场所。因此,大家在研讨中都能畅所欲言,心情舒畅。
京、津、沪课题组通过三年多的活动,取得了明显的效果,主要有以下几个方面:
一是推动了企业两个文明建设。由于课题组重点研究在社会主义市场经济条件下,改进和加强企业两个文明建设的新路子,研究总结交流了一批成熟的经验和做法,因此参考价值高,有的可直接吸收应用。又由于调查研究的过程就是发现、解决企业热点、难点问题,就是改进、推动工作的过程,因此,通过调研活动,有力地推动了参与各单位两个文明建设的步伐。
二是培养了一批思想政治工作研究骨干。由于课题组每年都有新的研究内容,都有新的工作,因此各单位研究员经常都在紧张的工作,通过不断地学习,努力提高自身的理论素养,通过广泛深入的调查,发现问题,寻找解决问题的办法,最后还要形成材料,这一过程极大地锻炼和培养了一批思想政治工作研究骨干。
三是增强了京、津、沪三地政研会单位成员间的友谊、交流和感情。每次政研会活动都是交流的机会,特别是在交流之余,会议还组织小型联欢活动,由京、津、沪三地各单位自编自演,活跃了气氛。通过这几年活动为各单位今后的联系、合作打下了良好的基础。
回忆过去,期盼未来。我们坚信在新一届中国医药职工思想政治工作研究会领导班子的领导下,研究会的活动将更加精彩,将会涌现出大批的研究成果,将会不断开创企业思想政治工作和研究会工作的新局面。 |