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生 命 力 之 感 悟


天津市医药集团政研会 企业文化建设协会  2011-01-17

中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会已经走过了二十个春秋。这不平凡的二十年,充满了无限活力和顽强的生命力!我们在回顾和思考中深切地感悟到,其生命力,在于与时俱进、不断创新。

一、工作内容的创新

政治工作是一切经济工作的生命线,是为党的政治路线服务的。20世纪80年代以来,面对以改革开放为标志的社会变革所引起的包括职工群众思想变化在内的一系列新情况、新问题,如何将职工群众的思想引导至党中央的部署上来,是企业政工干部面临的新课题。这时,中国医药政研会围绕党的中心任务,以解放思想为先导,突出政治工作研究,加强企业文化建设,推动工作内容创新,联系医药行业的实际,通过在全国范围内举办各种类型、各个层次的培训班、研讨班、交流会、报告会,广泛开展“倡三学、讲四职、树六优系列活动和推广以京津沪三市加强职业道德建设为试点的成果发布,以及先后在华南、华东、华北、东北各片开展的文化建设交流展示,推动了全国医药行业全面加强职业道德建设,使群众性的精神文明建设创建活动呈现出积极向上的态势。

将以职业道德为重点的企业文化建设纳入到企业经营管理的范畴,使思想政治工作从传统封闭的自我循环中解脱出来,使我们从中感悟到:思想政治工作作为“生命线”和“中心环节”,要在经济建设这个大局中找到自己的位置并发挥应有的作用,必须在指导思想上变思想政治工作与经济工作“双轨”并行为“单轨”运行,立足点是全面提高素质,结合点是企业文化建设,作用点是促进经济发展。只有将思想政治工作实现“三个延伸”(向生产管理的各个环节延伸,针对生产环节暴露出来的思想问题、管理问题和行为问题去做,使思想政治工作覆盖生产全过程;向市场营销的各个渠道延伸,加强品牌建设、企业形象建设,加大文化促销的力度;向科技进步的各个层次延伸,宣传科技典型,引导职工学技术、学文化,提高技术素养,提升思想政治工作的科技含量),才能切实使思想政治工作与经济融为一体,形成“单轨”。

二、管理体制的创新

1986年10月,中国医药职工思想政治工作研究会正式成立。20年来,在管理体制上,走出了一条由依托政府部门办会到企业自主办会的不寻常道路。其中,有蓬勃发展的时期,也有迷茫和艰苦的探索,更有体制创新的欢欣。在政研会面临如何发展,能否存在的关键时刻,政研会领导集体坚持不唯书不唯上,解放思想,更新思维,以变应变,带着急需解决的问题,深入基层调查研究,广泛听取会员单位意见,多次召开会长和常务理事扩大会议,分析形势,统一思想,作出了政研会体制必须改革的正确决策。其中赣州、常州、北京会议成为中国医药政研会发展史上的里程碑,标志着中国医药政研会从此走上了企业自主办会的新路子。使我们难以忘怀的是当行业政研会常务理事会决定从第四届年会开始,本会会长由企业集团领导轮流担任,北医集团领导为政研会体制改革后的首任会长。在2001年召开的第四届年会上,赵万祥同志不负常务理事会和第四届年会理事会的重托出任第四届会长,他同汉华同志一起,依靠领导团队,凝聚会员单位,担负起了探索新路子、摸索新途径的重任。如果说1997年至2000是分析形势、调研论证、统一思想的阶段,那么第四届年会就是实践探索阶段,第五届年会则是完善提高阶段。回顾这十年的变化,每当我们回忆起那些精彩的活动、丰硕的成果和艰辛的历程,就从心底涌起一种激情,鼓舞我们去开拓,去进取,去创新,去探索;就有一种发自内心的感激之情,由衷地感谢中国医药政研会、企业文化建设协会的领导团队:用自己的智慧和心血为企业政工干部提供了一个提高理论素养、增强创造力和解决实际问题能力的有效形式;为企业架起了互相学习和了解、相互交流和借鉴以及展示自我的广阔平台。这个团队为中国医药事业的蓬勃发展所做出的不懈努力,在中国医药政研会的发展史上,必将留下难忘的烙印。

当翻开中国医药政研会、企业文化建设协会管理体制新的一页之时,使我们从中感悟到:体制创新的过程,所折射出的是中国医药政研会领导团队思想的创新和与时俱进。这个领导团队,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,以新观念换来新思路,以新思维开拓新出路。另一方面所折射出的是中国医药政研会领导团队坚持相信群众、依靠群众的工作路线,以实践是检验真理的唯一标准的唯物史观,在解放思想中统一思想,在复杂的矛盾中抓主要矛盾,走出了一条具有独创性、超前性、开放性的群众办会新路子。

三、运行机制的创新

20年来,政研会的运行机制表现出了极大的灵活性和创造性,深得会员的认可。一方面,是研究会制度建设的创新;另一方面,是研究会活动方式的创新。“政研会”、“文协会”相继制定和完善的《中国医药职工思想政治工作研究会、中国医药企业文化建设协会章程》、《医药行业思想政治工作研究会暂行工作条例》等八个方面的规章制度,涵盖了理论研究、课题立项、成果发布、评比表彰、工作管理等全部工作,使研究、管理走上了制度化、规范化的轨道,推动了理论研究与破解经济工作的难题、解答职工关心的热点问题相结合,保证了思想文化建设有效地融入经济工作之中。

医药行业政研会、企业文化建设协会成立20年来,围绕党和国家不同时期的重点工作,在全行业开展了大量卓有成效的工作,活动方式灵活多样,活动形式丰富多彩。从活动类型上分,有隆重热烈的年会、会长和秘书长会;有以贯彻中央会议精神为主要内容的培训班:有以重点工作为主题的研讨班;有经验信息报告会;有典型单位的考察活动等。从活动方式上分,有集中统一的大会;有分散单一的小会;有课题组和分片会议。从活动内容上分,有反映思想文化建设的经验招法;有研究成果和思想政治工作优秀论著;有先进集体劳动模范事迹汇编;还有群众性的精神文明创建成果。从组织领导上分,有以中国医药政研会、企业文化建设协会组织的活动;有以课题组为主组织的活动;还有以片为主组织的活动。这些活动充分发挥了两个积极性,形成了上下分层展开、集中与分散结合、各片之间相互协调的活动格局。每当我们谈论起五次规模较大的年会,至今难以忘怀,留下了深刻的印象,结下了深厚的感情。每次活动不同的主题和工作成果,都使我们终身受益。

通过以上回顾,使我们从中感悟到:政研会的生命力来自活力,活力来自有效的活动。运行机制的创新吸引了企业参与的兴趣,企业的认可和支持是研究会生存和发展的基础。当前,政研会面临提升研究层次、强化服务功能、展现沟通效率等各方面的新一轮创新,任重而道远。值得欣喜的是,长沙召开的会长办公会上,周玉成会长从发展的战略高度,提出了将政研会建设成价值创造型组织的一整套战略构思和组织体制、工作机制进一步创新的发展思路,给人以深刻的启示。我们相信,在以周会长为代表的新一届领导团体和全会的同心协力下,研究会的生命之火将越烧越旺,留给我们的感悟将更多更深。

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