您现在的位置:首页 > 详细信息

二 十 年 回 眸


 原山东省医药集团董事长、党委书记  高太那 2011-01-20

转眼之间,退休以近两年。往事大多如昨日的烟云,连同伴随着它们的喜怒哀乐,渐渐远去了,淡忘了。然而二十年来与全国医药职工政研会相处的那些刻骨铭心的日子,却怎么也难以忘怀。

这是怎样的一代人噢!他们对事业的忠诚、探索真理时的执着、逆境中的豁达和乐观、无奈时的刚毅与大度,总会让你为之感佩动容。所以一接到开会的红头文件,本已淡漠的我竟孩子般欢愉起来,并产生了非为它说几句话的冲动。

1. 定位。企业思想政治工作的对象是人。人乃万物之灵,在认识和改造主客观世界过程中具有很强的能动作用。这种作用的优劣,规定着人们自身素质的差异,在企业生产经营活动中,积极性、智慧和创造精神发挥的程度,以及在社会活动中自身行为的取向,直接影响着企业的兴衰和社会的和谐稳定,其分量不可谓不重。况且,人的思维活动受多种因素影响,致使思想工作面临的课题纷繁复杂,鲜活多样。要做到工作合情合理、效果显著决非一件易事,其“技术含量”不可谓不高。按道理讲,如此重要又困难的工作无论在哪种情况下,都应被高度重视,合理定位,并早已成为众口一词的共识。实践告诉我们,不能把企业思想政治工作的作用夸大到脱离实际的高度,甚至成为在干部职工头上舞动的“金棍子”,叫人惧怕和憎恶,以致于最终走向自己的反面。实践同样告诉我们:也决不能“矫枉过正”,把企业思想政治工作和生产经营活动对立起来,成为企业内可有可无的所谓软任务。讲话时喊喊,材料中写写,没有真正纳入企业整体运作的科学体系,发挥其应有作用。以上两种状况,实际上都是对企业思想政治工作地位和作用的偏见。只不过第一种状况不敢说完全成为昨日黄花,但第二种状况却可以肯定正困扰着我们不少企业家智慧的头脑。因此,真正意义上的企业思想政治工作和企业文化建设,在企业体制多样化的今天,还的确面临着繁重的启蒙和定位的议题。

2. 载体。人的思想尽管鲜活多样,但无不客观、具体,事出有因,绝非空穴来风。不然,谁能拿出个抽象的思想让大家看看?在企业运营中,生产经营工作是干部职工的主要实践活动,必然也是各种思想活动的主要载体。企业日常思想政治工作如果不着意地结合生产经营活动一道去做,就容易误入脱离实际和脱离群众的歧途,难免无源之水、无本之木、无皮之毛的尴尬。那种甩开企业生产经营实际,幻想另辟途径的做法,将会重蹈假大空的覆辙,在企业受到冷遇,也就自然在情理之中了。

3. 实践。企业思想政治工作研究是对企业思想政治工作实践的再认识。马克思主义哲学认为,这种研究完全依赖于这种实践活动,其研究成果也只有再度应用于实践,才能体现其价值,才能产生再研究、再认识的新的基础,从而完成认识上的又一次新的飞跃。这就是说,企业思想政治工作是企业思想政治工作研究的出发点和落脚处。如果说企业思想政治工作研究的生命力在于研究,莫如说其生命力在于企业思想政治工作真正意义上的实践。秀才著文,“闭门造车"是无法开展研究工作新局面的,只会让企业思想政治工作研究走上末路。

企业思想政治工作实践,要从精神万能的桎梏中解放出来,正确坚持其过程中的物质利益原则。须知,企业干部职工中蕴藏着极大的积极性、智慧和创造力,只有他们的劳动和获得的劳动成果直接挂钩的时候,这种积极性、智慧和创造力才会最大限度的释放出来。

企业思想政治工作实践,要坚持以人为本的原则,在干部职工学习、工作、生活的方方面面充分体现人性化的思想,达到“随风潜入夜,润物细无声”的最佳效果。

企业思想政治工作实践,也应该从企业政工干部单打独斗的困境中解放出来,让企业生产经营活动的广大实践者成为企业思想政治工作的主力军。企业党组织和政工干部在企业思想政治工作中的不可替代作用勿庸质疑,但企业职工大量思想问题源于企业生产经营活动的全过程中,解铃还须系铃人。让包括企业行政管理人员、技术人员、生产组织者和劳动者自己发现问题、解决问题、自我教育、自我完善,才真正具有随机性、实效性、针对性,才算把握住了企业思想政治工作的脉搏,牵住了牛鼻子,才有利于形成全面的、全员的、全过程的生动活泼的企业思想政治工作的新局面。

4. 领导者。要加强对企业领导人的思想政治工作。一方面,企业领导者是企业的带头人。如果企业领导者认识不到企业思想政治工作的重要性,不掌握基本的工作经验和手段,企业思想政治工作的开展是根本不可能的。因此,选拔和培养企业领导人时,应该十分重视这方面的问题。另一方面,要对企业领导人开展日常的思想政治工作。领导人也是人,也有七情六欲,也有思想活动,困难问题。况且,他们的个体行为又直接影响到企业的大局,所以,决不应该把这部分人放在思想政治工作的空挡位置。很多企业领导者报怨说:孩子哭了找不到娘,一肚子苦水无处倾诉。我想,这大概不是企业中的个别状况。其实企业领导人无一不有其上级管理部门,不过这些主管部门对所管理的干部大多是只管不理罢了。每当看到某些企业领导因犯罪而受到法律严惩时,我就想:我们的干部管理体制和教育方法是否存在问题,是否应该研究和改善呢?

话说到这里,似乎应该打住了。在与时俱进的改革时代,各方面的工作都日新月异。自己置身其外,难免一管之见,文不对题。了了数语,就算是“年迈未敢忘忧国”心迹的表达吧。

  浏览次数:112
】【打印】【关闭