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从长效机制入手,抓好党员学习教育


  2017-12-15

东北制药集团102分公司党支部

东北制药集团102分公司党支部成立于2015年,现有正式党员31名,预备党员1名(占员工总数13.3%)。平均党龄15年;其中从事一线岗位生产24人(占全体党员75%);在重点岗位工作20人(占全体党员62.5%)。作为我国三大麻药生产基地之一的国企基层党支部,过去两年中,党支部围绕着东北制药“一切为了健康,向未知与不可能挑战”这一企业核心价值观,以复兴东药战略目标为引领,以传承企业文化为支撑,以“两学一做”学习教育活动为抓手,从党员的思想学习、责任意识及支部制度建设的长效机制等方面入手,着重解决党员应如何树立正确的核心价值观、如何做一名合格的共产党员,在工作中充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,为东北制药“三年倍增目标”的实现做出贡献。截止目前,在分公司党支部全体党员的带领下,经过全体职工的共同努力,分公司2017年预计实现生产收入26900万元,为年计划的109 .1%;全年预计完成产量9411万支/瓶,为年计划的109.9%,已确认全年提前一个月完成生产计划指标,指标完成率居集团公司制剂板块首位。

加强党性学习,提高政治素养,在生产中践行核心价值观

一、密切联系实际,提升学习的针对性、实效性。支部全体党员认真领会党的十八大和十九大精神,不断加强自身政治理论的学习,按照《党章》的规定规范自己的言行,进一步提高自身政治思想觉悟,不断强化党性锻炼,进一步发挥好党员的表率作用。同时注重学习过程的交流,支部班子成员间、党员之间定期或不定期的沟通讨论,并且结合生产运营实际问题和困难,来增强理论转化能力,提升学习的实效性。例如:

将“三会一课”学习制度化和“两学一做”常态化培养成党员个人学习的一种习惯。在每月组织开展的主题党日活动或党员大会上,学习《中国共产党章程》、传达上级党组织的指示,领会党的思想精神,本着对党、对企业负责的态度,把理论学习放在重要的位置,不断提高政治、思想水平和工作执行力,目的是努力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍,为“复兴东药”总目标的实现夯基垒石。

二、求真务实,深入开展调查研究。支部领导班子对日常工作中一些热点、难点问题做到勤关注、勤思考,重点着力于对产品质量、运营发展有影响的深层次矛盾和问题的关注与研究,同时对调研的结果进行分析总结并及时解决,成果显著,有效地指导了分公司日常的管理工作。例如:

针对分公司的注射剂、特药等高风险产品特性,坚持从质量入手,全方位地开展合规性普查,采取动态梳理、动态解决的方式,切实推进了分公司质量体系工作水平的大幅提升。

三、坚持党的群众路线,发扬密切联系群众的优良传统和作风。党支部在工作中坚持党的群众观点,努力做到从群众中来、到群众中去,主动与分公司职工群众进行工作与思想上的沟通交流,以增强相互理解、相互信任;对职工的一些所想、所盼及正常合理的需求,予以积极的响应,真正做到关心和帮助解决职工工作生活中的实际问题,从而充分激发职工的工作热情,充分维护了集体和个人利益。例如:

通过时时更新分公司党、工、团园地的“平面文化”宣传内容、建立支部微信群、拓展党员活动室功能等方面的工作,积极宣传党的路线方针和治国理念,在拓宽职工的信息渠道,及时了解职工的思想动态等方面,均收到良好的效果,受到广大员工的好评,在党组织与职工群众之间架起一座桥梁,为在生产实践中践行核心价值关提供了客观条件。

通过总经理信箱、管理任务看板等形式,增强集体与个人、上级与下级、党员与群众间的沟通协作,集思广益,建言献策,把复兴东药作为自己内心深处、灵魂深处的使命和追求,共同维护企业和职工的利益,体现出民主与集中的高度统一,同时体现了党组织带领广大员工群众用辛勤的劳动和汗水走上富裕之路的决心,进一步树立了党在群众中的良好形象。

四、提高思想政治素养,推进学习型党支部建设。要想提高党员的思想政治素养,用科学理论来武装头脑,践行社会主义核心价值观是关键,加强理想信念教育是基石,加强党性锻炼和党性修养是抓手。为此,分公司党支部努力在全体党员中营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气,把核心价值作为每一个党员的自觉追求。习近平总书记在十九大报告中提出了“新时代中国特色社会主义”的重要思想,已成为中华民族伟大复兴的精神引领,是全党全国人民的共同价值追求,也是国有企业的普遍价值追求。近几年,拥有70年光荣历史的东北制药正处在企业变革的关键时期,而党员作为党培养的企业骨干与企业发展的中坚力量,必须正确理解认识时代赋予我们的使命,在抓好分公司的经营与发展的同时,弘扬东北制药的光荣传统,从自身做起,率先垂范,将“视品质为生命,持续提升保供能力”为己任,全力推进生产安全质量等各项工作有序进行,用实际行动践行共产党员的誓言。例如:

针对当前国内医药行业监管愈加严峻的现状,分公司在运营工作中制定长效机制,通过对着装的规范、记录的完整、培训的到位、清洁的彻底、录像的清晰、操作的精准等等可能存在的风险环节入手,进行标准化、规范化培训,带领广大员工全面树立“尊重产品质量,敬畏生产法规”的良好生产氛围,在平凡的工作中践行核心价值观,为生产运营保驾护航。

牢记使命,勇于担当,做合格的共产党员

一直以来,分公司党支部围绕着新形势下党员如何准确把握责任担当意识这个主题开展了一系列具有针对性学习教育活动,目的是使大家明白我们的党自诞生之日起,就勇敢担当起团结带领人民实现中华民族伟大复兴的历史使命,勇于担当是一种舍我其谁的魄力,一种争创一流的标准,一种奋发有为的状态,是新时期党员干部的一种基本素养。今天,责任担当更是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

一、矢志不渝的政治担当。讲党性、讲政治,坚持正确政治方向,保持高度政治定力,既是党员敢于担当的第一要求,也是党员的安身立命之本。分公司支部在落实“三会一课”制度中,坚持党政班子齐抓共管、带头示范,使管理层领导的行为和思维方式层层传递,对生产线和班组起到导向和引领作用。同时要求全体党员时刻不忘自己的“身份”,不忘初心,牢记使命,以“直面市场,以质取胜,提升管理,实现倍增”为工作目标,坚持从基础管理入手,把运营协同、技术协同、互相支持、形成合力放在第一位,确保生产经营活动的顺利开展,

二、攻坚克难的改革担当。近半年,集团公司依据当前加速发展所面临的形势,决定在全集团范围内开展强化思想解放、强化问题导向、强化落实反馈、强化督查问责的“四个强化”活动以来,102分公司党政两级班子以“强化问题导向”为主线,认真学习领会“四个强化”精神,本着“问题导向是解决问题的根本途径,解决问题是效率提升的最终体现”这一思想原则,提出充分发挥共产党员和党员示范岗的先锋模范作用,直面困难,自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上,主动破解当前生产运营工作中存在的问题,目前已初见成效。例如:

通过制定实施《102分公司运营管理汇编》有针对性地开展循环式岗位技能培训,进行严格的考核和奖惩,进一步培养员工树立“知道不等于行动,行动比知道更重要”工作理念,促进了分公司基础管理水平的提升。

通过加强员工特药生产的安全意识和责任意识的培训和法制教育,提升安全监管手段,对现有可视监控硬件进行升级替换,提高物防、技防水平,将生产运营的风险降至最低。

三、恪尽职守的职责担当。担当需要勇气,更需要能力和水平。要提高科学决策能力,树立科学世界观和方法论,培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维,注重广集众智、广纳群言,切实做到正确有效决策和科学有序施策,在各自的工作岗位上用实际行动叫响我是一名共产党员。 例如:

分公司成立了安全、质量和成本三个委员会,确定周生产调度、安全管理、质量管理、成本管理、绩效工资考核和现场管理的六个专例会,规范推动各项工作的有序进行。

明确日常管理运营重点,从“人、机、料、法、环”五个方面入手,对“原材料、包材、动力、人员工资、制造费用”进行成本严格控制,通过定置管理综合考虑生产活动的效率、质量等制约条件和物品自身的特殊的要求,对物品进行有目的、有计划、有方法的科学放置,改善了生产现场条件,也提高了工作效率,强化了现场管理。

将党员的学习“融入日常” 建立经常性教育的长效机制

为了实现“三会一课”制度化和“两学一做”常态化,分公司党支部针对以往党员学习教育存在的“形式老化、内容单一、手段单调、层次不强”等现状,坚持以问题为导向,提高重视,创新方法,完善条件等采取一系列措施,把党员的学习教育工作“融入日常、抓在经常”,逐步建立起了经常性教育的长效机制,同时进一步完善了基层党支部的制度化建设。

一、提高重视,强化领导,为建立经常性教育提供保障

党员的经常性教育是党组织的基本任务和工作,要树立“一把手”抓教育的责任目标,将经常性教育列入规定议事日。因此,以加强思想建设为导向,从支部委员会到党小组都要切实肩负起党员经常性教育的责任,形成支部书记抓总责,支部委员抓具体,建立领导带头上党课、写心得、谈感想,以身作则地融入到学习之中。例如:

每月召开一次支部主题党日活动和支委员会上,支部班子带头读党章,谈感想,解决当前影响生产经营的突出矛盾,辅导检查党员“两学一做”个人学习笔记,传达支部工作要求,及时收集反馈群众员工思想动态信息,维护职工队伍的稳定。

二、拓宽内容,创新形式,增强经常性教育的时效性

党员教育要紧跟时代,理论联系实际,对当前党的政策放针、治国理政新理念,以及改革中出现的新情况、新问题、新矛盾、新热点进行研究分析。同时结合集团公司的形式任务教育及分公司的生产运营进行学习教育,引导广大党员自觉形成敬业爱岗、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德规范。例如:

以主题党日为载体,将党课命名为“学习进行时”,自制党课PPT课件,党课内容突出一个“新”字,形式讲究一个“趣”字,目的是结合实际工作将当前党的最新政治和治国理念传递给每名党员,做到常学常新,政治学习永远在路上。2017年6月22日《沈阳日报》头版以“学以致用,以学谋发展”为标题对上述工作进行了报道。

通过建党纪念活动、重要节庆日等组织党员参加义务劳动,参观红色革命教育基地并重温入党誓言。每逢重大节日走访慰问困难党员和群众及其家属,倾听他们的诉求,反馈他们的心声。

通过公共邮箱和支部微信群,及时宣传党的精神和执政理念,按时转发党课课件,不定期推送学习资料,确保学习教育全覆盖。建立支部学习图书角,提供党刊党报给党员阅读充电。

以“应知应会”岗位技能培训考核为载体,循环往复开展专业知识、技能的培训和现场考核活动,通过提高党员的专业理论知识、和岗位操作技能,来建设一支思想坚定,业务过硬,素质精良的党员队伍。

三、严格管理,健全机制,确保经常性教育规范化

十八届六中全会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》是我党第一次以党内准则的形式完整地将“三会一课”制度作为党内生活基本制度固定下来,丰富了党的建设制度体系,对严肃党内政治生活、增强党的生机活力发挥了重要基础性作用。这就需要基层党支部通过“三会一课”制度和“两学一做”活动落实领导带头、完善制度、严格管理、树立先进、倡导廉洁的长效机制。目的是引导党员把自己摆进去,把思想和工作摆进去,,实事求是地对当前党支部工作和生产运营工作中存在的问题和不足认真反思,统一思想,改进工作,共同提高。例如:

按时召开党小组会、支委会、党员大会和民主生活会,以“三严三实”为修身做人的指导和干事创业的准则,坚持问题导向,结合党员自身在东北制药“三年倍增”工作中的表现开展批评与自我批评,集思广益,积极开展支部班子和公司行政班子民主评议活动。

以“亮身份、树形象、显作用”为主题在生产一线设立“党员示范岗”,使党员队伍主动接收职工群众的监督,为分公司全体员工更好地履职尽责,建功立业提供了学习的榜样。

关心后备党员培养,按照成熟一个发展一个的原则,慎重而积极地考察培育优秀的同志,在企业变革过程中和应对急难险特工作中严格考核积极分子,目前已接收4名中共预备党员,其中2人已按期转正,使党支部的力量得到进一步壮大,为广大群众员工树立了学习的榜样。

党是社会的表率,支部党员更是群众的表率。为此,以党支部书记为核心的支部委员会,通过加强对每名党员的廉政教育工作,使分公司领导集体和全体干部做到权力面前不特殊,面对东北制药的“九项禁令”和“六条戒令”,时刻用党员干部的标准约束自己,诚心诚意地解决员工工作和生活中的难事,树立起共产党员和党的干部在基层群众中的良好形象。2016年度民主测评102分公司领导班子在公司排名第一。

建立健全上级党委文件、支部内部资料和会议纪要归档等一系列管理制度。截止2017年10月,共召开党小组会议20次;支委会议20次;党员大会20次;形成会议纪要39份;集中上党课12学时;完成问卷测试一次。

治国安邦,重在基础;管党治党,重在基层。一个基层党组织就是一个战斗堡垒,一名党员就是一面旗帜。102分公司党支部及全体党员将在“习近平新时代中国特色社会主义”精神指引下,依托企业变革所释放的红利,解放思想,创新工作,继续推进学习型党支部的建设,用优异的运营业绩助理东北制药创造美好的明天。

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